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契約従業員をAIに置き換えます

戦略の大きな変化を示す動きでは、 Duolingo それを発表しました 人工知能によって実行できるタスクに外部パートナーの使用を徐々に停止します （ai）。このニュースは、同社の共同ファウンダー兼CEOによって発表されました。 ルイス・フォン・アン、LinkedInの公式Duolingoアカウントに公開されたスタッフへの内部メールによって。 フォン・アンは、Duolingoが彼の哲学を完全に採用していることを強調しました」ai-first「それは、彼が言ったように、」私たちの作業方法を再検討する必要があります「彼によると、人間のために設計されたシステムへの軽微な調整は、人工知能の新しい要求に追いつくのにもはや十分ではありません。 この変更の文脈では、同社は、外部依存の削減、AIの採用および評価手順への統合、およびスタッフの成長ポリシーの改訂など、新しい「建設的な制限」を課します。 抜本的な変化にもかかわらず、フォン・アンは、Duolingoがままであることを強調しました。彼女は従業員を深く気にかけています「そしてこのイニシアチブ」人を機械に置き換えることではありません「それどころか、目的は、効率を制限する障害を取り除くことであり、従業員は繰り返しのタスクではなく、創造的な仕事と実質的な問題を解決できるようにすることです。人工知能は、生産性を向上させる単なる方法ではありません。それは私たちの主な目標にアプローチするのに役立ちます。それは、大規模な質の高いトレーニングを提供することです。私たちは膨大な量の教育コンテンツを作成しますが、これは十分なペースでマニュアルにすることはできません。 AIの助けがなければ、すべての生徒のニーズを満たすために数十年が必要です。 Duolingoの発表は、他のテクノロジー企業からの同様の動きに続きます。最近、ShopifyのCEO、 最大のリュッケ、彼のチームに、新しい採用や追加のリソースを要求する前に、AIを通じて作業を完了できないことを実証するように頼みました。 Duolingoのシフトは、人工知能がもはやサポートツールではなく、運用と開発の中心軸であるテクノロジー企業に形成された新しい景観を捉えています。[via] #契約従業員をAIに置き換えます