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失業手当：季節労働者への優遇措置なし

労働大臣カトリーヌ・ヴォトランが一度開いた、季節労働者に対する失業保険改革の例外の可能性はすぐに閉ざされた。心変わりがない限り、そして社会パートナーが計画していたことに反しない限り、 11月の合意では 、これらの特定の労働者は、民間部門のすべての従業員と同様に、補償を受けるために過去 20 か月のうち 8 か月の活動を証明する必要があります。関係者にはどのような影響がありますか?青年政策問題と季節労働を担当するCGT連合指導部メンバーのナウェル・ベンチリカ氏は、疑いの余地はない。「その影響は壊滅的なものとなるだろう」。「現在、季節労働者の生活様式が相次ぐ改革によって損なわれ、雇用者さえも労働者を見つけられなくなって悲嘆に暮れている」と彼女は断言し、この冬スキー場で集められた証言はそれを裏付けている。他の組合も同様に批判的だ。契約期間の延長雇用者側では、この見解は共有されていない。前回の改革（2021年に資格条件が28か月のうち4か月から24か月のうち6か月に増加した）の効果が測定されなかったことを残念に思うとしても、Umihの理事会メンバーであるローラン・バルテルミー氏は、不便は限られていると予想している。コロナ以降、特にテレワークの発達により、ライフスタイルは変化したと彼は断言する。人々は別荘に長く滞在するようになった。そのため、施設の営業時間も長くなった。「季節労働者をより長く雇用している」と彼は、正確な数字がないため「経験的」観察に基づいてまとめた。農業・食料主権省による2022年の調査 2021年の改革の結果 また、特にブドウ園や収穫作業において季節労働者に大きく依存している農業部門における契約期間の延長も強調された。違いを判断するには時期尚早であると認識しつつも、この調査では、改革によって「同等の活動期間」で影響を受ける人々の数を10万人と推定した。調光可能「レゼコー」が情報を得た、今度はユニディックによる別の調査が、この議論に光を当てるだろう。この調査は、少なくとも1つの季節契約、特に2022年の契約で失業保険の権利を取得した季節労働者を対象としている。最初の教訓は、これらの権利開放（10件のうち4件で再請求）は受益者の10％、つまり2018年から2022年までの平均で20万人（2023年には16万7000人）に相当するということです。したがって、これは限界的なものではありません。補償対象として考慮された季節契約の平均期間は2022年には83日、つまり3.7か月でしたが、これは新しい規則から見ると非常に不十分に思えるかもしれません。ただし、季節労働者の多くは他の雇用契約で収入を補っており、1月から176日（8か月）の休暇を正当化できる可能性がある。は 来年12月。Unédicが作成した類型によれば、2022年にこの雇用形態を集中的に利用し、平均契約期間が148日だった季節労働者は「わずか」4分の1、つまり4万人だった。「季節労働契約の利用度合いは受給者によって大きく異なる」と調査は確認している。しかし、それでも彼らが見落とされるのを防ぐことはできない。全体として、季節労働者は2021年の改革の別の措置の影響で日当の減少に苦しみ、受給者の平均との差は拡大している。気候変動改革の影響については意見が異なるものの、CGTとUmihは少なくとも1つの点では一致している。それは、気候変動が季節労働に支障をきたし始めているということだ。沿岸部では季節が長くなり、それに伴う契約も長くなるかもしれないが、一部の農村部ではそうではなく、雪が少ない山岳部ではさらにそうではない。季節労働者の場合と同様、経営者にとって契約を予測することはより複雑になります。いずれにせよ、この労働者は移動の制約を受けない他の活動でより長期的な雇用を求めるでしょう。 #失業手当季節労働者への優遇措置なし