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チェコの労働市場への親の休暇の後、ほとんどの場合、ほとんどの場合、ほとんどの場合、両親のリターンはどれほど成功していますか？労働省の3人の研究者はこの質問をし、「驚くべき」と呼ばれる回答に基づいてデータを開発しました。
母親の失業率のレベルは、通常の人口よりも実質的に10倍高くなっています。育児休暇が労働局で終了してから12か月以内に4番目の母親ごとに。一方、レビュー中の同じ期間、失業率は2.6％でした。
基礎教育や高齢者の人々よりも悪い
「他の脆弱なグループ、高齢者、若い年齢、または基礎教育を受けた人は、失業率が大幅に低くなっています。55人を超える人の場合、失業率は2％、12倍以上に達しました。
さらに、求職者の記録の仕事がなければ、母親はほぼ7か月間残ります。これは、一般集団よりも大幅に長くなります。具体的には、たとえば、基礎教育を受けている人は、6.4か月の短い時間の記録に載っています。
したがって、母親の労働市場への帰還は、失業に陥るという見落とされがちな問題として説明されています。
写真：MLSA、労働市場への母親の復帰の分析
母親は、求職者登録簿の通常の人口以上のものを持っています。
社会的結束への挑戦
3人のメンバーチームは、2018年に出産した113,000人の母親の巨大なサンプルに取り組みました。彼らは、CSSA（年金保険の登録シート）、求職者の登録、および母親のキャリアを監視するための親の手当の記録を使用しました。
通常、母親は2020年から2022年に育児休暇から戻ったために出生年が選ばれました。同時に、アナリストは、親が労働局に直接行く状況を投稿するだけでなく、最初の年に仕事を保持している場合に掲載したいと考えていました。
「この問題をよりよく理解して分析するには、雇用と育児休暇に関するデータを分離することが必要でした。このおかげで、育児休暇から戻ってきた後、母親のキャリアを見ることができます」
彼女によると、母親の雇用と労働条件は、より多くの注目に値する分野を表しています。 「資格のある女性が仕事に戻る際に障害に遭遇する状況は、個々の問題であるだけでなく、財政、競争力、社会的結束に影響を与える構造的な課題でもあります」
スポークスマンによると、同省は母親の状況を調査し続けています。たとえば、彼は、労働市場への復帰に成功したことに出産する前に、雇用の影響を調査したいと考えています。雇用主が変化するかどうか、労働時間がどのように収入を発展または変化させるかを望んでいます。
5番目の母親はすべて、労働局に直行します
しかし、母親の帰還の最初の分析は、労働局で21％が終了したことを示しています。女性のさらに4％は、育児休暇から戻ってから12か月以内に労働局に行きます。
仕事にさえ参加していない女性のより支配的なグループと一緒に滞在しましょう。分析は、彼らの12％のみが親の前にいたことを明らかにし続けています。一方、母親の別の45％が雇用された誕生の前にいたため、他の女性は以前の親の中で最もよく続いていました。
分析は、最大のグループは子育てのために仕事を失った女性であることを示しました。 「これらは、法律をある程度守る母親です。同時に、彼らは一人の子供だけのために自分のキャリアを中断した母親です。
その後、データは、帰国の最大の問題は、最大10人の従業員から中小企業向けであることを示しています。
仕事に戻ってくる母親にとって、最も危険な最初の数ヶ月は、ほとんどの場合、戻ってから3か月以内に終了します。
「労働局は、労働市場に戻る前にリスクのある母親を具体的に特定し、たとえばコンサルティングサービスや適切な再訓練など、タイムリーなヘルプを提供する必要があります」と分析は推奨事項の1つとして述べています。
労働省のスポークスマンであるカテジーナ・プロチャズコヴァは、このデータが省が犯した手順を示すことができないと指摘しています。
「既に承認された柔軟な修正は、状況の改善に貢献できるいくつかの新しい措置をもたらします。たとえば、育児休暇後の母親を含む、以前の収入のない人の失業手当の増加、または育児休暇中に同じ雇用主と同じ活動を行う可能性をもたらします。労働省のスポークスマンは言います。
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#失業の子育て #4番目の母親ごとに労働局に行き着きます
2025-08-02 05:45:00