太陽の光を浴びて、その恩恵を享受してください | ÖGB

持続可能性は従業員の成長と出会う – そしてクリスチャン・カイザーはそれがどのように機能するかを示します。経験豊富な従業員として、彼は RCG 労働評議会 (鉄道貨物グループ) に助言し、従業員と会社だけでなく環境にも利益をもたらす革新的なソリューションを開発しました。

実用的な付加価値を生み出す

「従業員、会社、環境など、すべての人に本当に付加価値を提供するプログラムを作成することが私にとって重要でした」とカイザー氏は説明します。オーストリア連邦鉄道（ÖBB）の鉄道貨物オーストリアAG中央労働評議会の委員長であるノルベルト・ロットバート氏は、これを積極的に支持し、支持しました。

すべての人のエネルギー移行を可能にする

彼のプロジェクトは成功しましたか？従業員に太陽光発電システムや熱ソーラー システムの購入、暖房システムの化石燃料との交換に無利子の ÖBB ローンを提供する資金プログラムです。気候に優しい投資のために最大 6,000 ユーロを借りることができ、返済は 48 か月にわたって行われます。 「私たちは、再生可能エネルギーへの投資の阻害閾値を下げたいと考えていました。つまり、持続可能な行動をしたいのであれば、低い経済的ハードルを克服する必要があるということです」とクリスチャン・カイザーは言います。

太陽光発電の例

10 Kwp + ストレージを備えた太陽光発電 (プロバイダーによって異なります): 約 15,000 ユーロ

連邦州および達成年に応じた資金: 最大 5,000 ユーロ

無利子融資（48ヶ月返済／ 月額 125 ユーロ)

個人的な貢献 4000ユーロ

*太陽光発電による節約と返済が相殺されるため、125 ユーロの返済はほとんど目立ちません。

職場と気候保護のリンク

企業が持続可能な解決策を模索している現在、カイザー氏は創造的なアプローチで従業員の能力開発と気候保護をどのように組み合わせることができるかを示しています。同氏にとって、それが Win-Win-Win の状況であることは、アイデアの最初から明らかでした。「従業員が電気代を節約できるため、会社も電気代を維持でき、気候に優しい投資によって環境に利益がもたらされます。」

「このプログラムは労働者の信頼を強化するだけでなく、責任ある雇用主としての立場も強化します」とクリスチャン・カイザー氏は強調します。労働組合および会社経営陣との緊密な協力により、このプロジェクトは 2022 年に成功裡に実施されました。特に印象的だったのは、実装が完全に競合なしであったことです。従業員の毎月の返済額が当初の投資を相殺するため、このプログラムは実質的にコストがかかりません。

時代に合わせて

「同僚がこのオファーを利用できるのを見るのは素晴らしい気分です。これは私たちが神経をとがらせていることを示しています」とクリスチャンは誇らしげに言います。彼のアプローチは、持続可能性が大げさな言葉ではなく、具体的で実践的な解決策から始まることを示しています。従業員中心の現代的な企業文化のロールモデル。

労働評議会の活動に関する 3 つのヒント

ヒントとして、元 ÖGB 大統領アントン・ベンヤ (1912-2001) の抜粋をご紹介します。

– すぐに勝つことはできません

– 他人をひれ伏さないこと

– 調整が遅い。

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