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大学における臨時職員の急増を非難

これは衝撃的な数字です。 「派遣労働者が代表するのは、 […] 高等教育と研究における教職員の60％以上」と、今週水曜日に発表されたメモの中で、「私たちの行政の制度化された機能不全を明らかにし、それに対抗する」ことを要求している団体「Our Public Services」を非難している。この団体は、2021～2022学年度の大学全体の数は16万7,000人と推定しており、この数字は7年間で30％増加している。 55,000 人の終身雇用の教師兼研究者、13,000 人の終身雇用の教師、約 20,000 人の契約教師と比較してください。「最低賃金以下」の賃金が支払われるこれらの契約職の特徴は、労働時間が少ないことです。2020年から2021年にかけて、「臨時請負業者の高等教育への貢献は560万TD相当時間（授業時間の25％）と推定できます」と集団は強調しています。 。 これは、数が 8 分の 1 少ない契約社員の貢献とほぼ同じ割合です。低賃金 - 「実際の労働時間と比較した場合、最低賃金を下回っている」 - ほとんどのパートタイム労働者の給料が遅れることが非常に多く、非常勤講師の月給支払い義務は2022年9月に施行されました。はまだ適用されていない」と、現実的には実装が不可能であるため、集団は嘆いている。多くの若手研究者が待っているのが一般的臨時労働者の急増が高等教育制度に及ぼす悪影響は、彼らのプロフィールによってさらに大きくなります。 「労働法にも公務員法にも該当しない」この地位は、テニュアルを待つ多くの若手研究者に共通する条件である。 しかし、終身雇用のポストやポスドク契約はほとんどなく、「この移行段階は時には無期限に」長引く傾向があり、私たちを長期的な不安定な状態に閉じ込める傾向があり、これが「研究専門職の魅力の喪失」に寄与しているという事実を指摘して集団を非難している。フランスで"。同団体によると、これに加えて、「高等教育のニーズを満たすために欠員が広範に利用され、公的機関が合法性のギリギリのところに置かれている」という事実がある。 同氏は、理論的には、派遣労働者はすべて、主な活動として別の活動を実証できなければならないと回想しています。 しかし、これは決して検証されておらず、事実であることはますます少なくなっています。 一部の大学は「この義務を回避するために、派遣労働者に自営業であると宣言するよう求めている」とこの集団は指摘しており、これは「ウーバー化」現象について語っている。純粋に予算上の利点したがって、一方では自営業の地位が創設され、他方では大学自治法の採用が行われた2007年から2008年以降、高等教育と研究の分野における個人企業の数は6倍に増加したことになる。 。休暇を増やすと確かに利点がある 予算的な 大学に直接提供する：これは数字の計算には入らないため、「国家予算から役職を排除することで公的雇用を制限するという目的を人為的に満たす」ことが可能になる。 #大学における臨時職員の急増を非難