軽銃「大企業の人件費を増やす
中企と格差真剣に広がって」
写真拡大 国内職員300人以上の大企業の平均大卒者初任が初めて5000万ウォンを突破した。これは日本の大企業（従業員１０００人以上）入社者の初年俸より５８％ほど高い水準だ。
また、300人を基準に分けた大企業と中小企業間の初任格差が最大半分近く繰り広げられるなど、「富益部貧益ビン」現象も目立っている。
財界では、国内大企業の過剰な大卒初任印象が大企業・中小企業間の賃金格差の深化など、労働市場全般にわたって副作用を引き起こす可能性があると警告する。 12日、韓国経営者総協会（軽総）は、雇用労働部の「雇用形態別勤労実態調査」原子料をもとに作成した「韓国大卒初任分析および韓日大卒初任比較報告書」を発表した。
報告書によると、2023年基準で韓国300人以上の事業体大卒初任は平均5001万ウォンを記録した。 300人以上の事業体大卒初任は2019年4571万ウォンだったが、2021年(4871万ウォン)と2022年(4985万ウォン)を経て2023年初めて5000万ウォンの壁を越えた。
ハ・サンウ軽総経済調査本部長は「年功型賃金体系の導入で大企業の賃金水準自体が高まり、大卒初任度も上がる効果が発生している」とし「優秀人材誘致、労使リスク解消などのため企業が大卒初任を多少無理に引き上げている」と診断した。
企業規模別に賃金格差はさらに大きくなっている。 ２０２３年基準で３０～２９９人の事業体大卒初任は３５９５万ウォンで、３００人以上の事業体の約７１．９％水準だった。 ５～２９人の事業体は３０７０万ウォン、５人未満の事業体は２７３１万ウォンで、それぞれ３００人以上の事業体の６１．４％、５４．６％水準にとどまった。
財界では大企業の高い大卒初任から始まった大・中小企業の初任格差が青年層求職者と企業間の雇用ミスマッチを深めると懸念している。これに加え、事業体規模による賃金格差をさらに拡大する悪循環を発生させることもできると考える。
ハ本部長は「大企業の初任印象幅が大きくなりすぎると、中小企業忌避、雇用ミスマッチなど労働市場全般にわたる副作用を招く可能性がある」と指摘した。韓国大卒者初任は日本よりも高いことが分かった。購買力評価（ＰＰＰ）為替レートを適用すると１０人以上の事業体基準韓国の大卒初任は平均４万５４０１ドルで、日本（３万４７９４ドル）より３０．５％高かった。特に韓国大企業（５００人以上事業体）では大卒初任が５万７５６８ドルを記録した。これは３万６４６６ドルを記録した日本（１０００人以上企業体）より５７．９％高い。
[한재범 기자]
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