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在宅勤務は、誰もが勝者であることを意味します

主要な雇用主が従業員をオフィスに戻す「注文」することについての見出しは、オーストラリアが自宅で働くことから本格的な隠れ家にいることを示唆しています。しかし、現実は異なります。オフィスで2〜3日のハイブリッドモデルとリモートで作業する残りは一般的になり、新しい普通になるように見えます。多くの大規模な雇用主は、オフィスへの復帰ポリシーを課していますが、ほとんどはフルタイムの任務に達していません。ウールワース、コモンウェルス銀行、およびNSW政府はすべて、非地中のスタッフが2、3日間オフィスにいることを期待しています。などの大手企業のみ AmazonとTabcorp、すべてのスタッフのフルタイムオフィスの出席に戻ることを主張しました。自宅で働く週に数日のハイブリッドモデルは、新しい普通のように見えます。 クレジット： ゲッティイメージズパンデミック中にピークに達した後、リモートで働く人々のシェアは、過去数年間で約で安定しています 35〜40％、 Covidの前の約20％から。列車の後援は、パンデミック以前のレベルの約80％で停滞しています シドニー そして メルボルン、ハイブリッドの作業パターンが安定していることを別の兆候。もちろん、誰もがリモートで作業できるわけではありません。自宅で働くことです はるかに一般的です 他の職業の人々よりも高収益のマネージャーや専門家の間で。しかし、自宅で働いている低所得の人々の割合も、パンデミックの前よりも高くなっています。そして、対面の仕事が仕事の中核部分である職業でさえ、いくつかの仕事がリモートで行われているようになりました。たとえば、いくつかの医学的相談です。ハイブリッドの動作が持続する可能性が高い理由を説明しています。若い 企業 そして、新しい産業と職業は、ハイブリッド作業を受け入れる可能性が高くなります。これらの企業や業界が成長するにつれて、これにより、フルタイムでオフィスへの復帰を要求しているレガシー企業が相殺されます。読み込み従業員はハイブリッドの仕事の取り決めを大切にしており、労働者が喜んでいることを示す研究で 淫行 5〜10％ 彼らの 給料 少なくとも一部の時間はリモートで作業します。ハイブリッドワークは幸福を高めます。労働者は、節約された通勤時間の一部を使用して、より良いワークライフバランスを報告しています 余暇と介護。多くの求職者のための作業手配の重要性を反映して、ジョブ検索プラットフォームには通常、「リモート作業」または「ハイブリッド」検索フィルターが含まれます。ハイブリッドワーキングオプションを提供する企業にはあります QUITレートの低下、より高い仕事の満足度を反映し、お金を節約することができます 賃金 そして オフィススペース。 #在宅勤務は誰もが勝者であることを意味します