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国会3国会の全体会議が通過します…残りの法律は何ですか？

写真ソース、News1EBS法、写真の説明の最後の法律、放送法、放送法、訪問法、韓国教育放送法の修正は、22日に国会の本会議を可決しました。1時間前EBS法は、放送法（放送法、訪問法、韓国教育および放送会社法の改正）の最後の法律（22日に国会の本会議）を可決しました。EBS法の改正は、180議席のうち179票に対して1票で可決されました。人々の力は、民主的な法律に反対する全体会議に欠けていました。EBS法の改正には、韓国教育放送公社の取締役の数と、国会、協会、視聴者組織、および従業員による取締役を推薦する権利の開設が含まれています。民主党と人民の強みは、国会の本会議で法案とのフィリバスターの対立に直面しています。 EBS法の改正に反対した人々の力で、議員のチェ・ヒョン島は13時間27分間フィリバスターを継続し、民主党では、リー・ジュン・ハオンが10時間と48分間話しました。以前、放送文化プロモーション協会は、171人の議員の21日、169票、1つの反対の票、1つの棄権に承認されました。その結果、8月の暫定議会のセッションを処理するという民主党の計画は、黄色の電力法と第2の商法改正でした。通過法とは何ですか？写真ソース、News1写真の説明、黄色平和法などは、第1回国民議会で開催された第427回国会の司法委員会で投票によって可決されました。本会議の代表的な法律の1つは、黄色の荷物法です。黄色の荷物方法は、労働契約の当事者ではない場合でも、実際に労働者の労働条件の労働条件を実際に支配して決定できる人に雇用主の概念を拡大することの中核です。さらに、紛争の範囲を拡大し、組合の法的紛争の行動に対する損害に対する当社の請求を制限することも含まれていました。判決と野党は、22日の国家電力条約連盟を考慮して、23日に「黄色の孔雀法」を延期することを決定し、国民の権力は法律の直後にフィリバスターに入ると予想されます。民主党は、フィリーバスターの開始から24時間後に投票を終了することを余儀なくされ、法案を処理する戦略として25日までに黄色の荷物法を処理します。その結果、下請け契約の割合が高い建設業界の緊張も増加しています。これは、多数のサプライヤーと協力する建設会社が、下請業者のより多くの事例を増やすことが期待されているためです。さらに、ストライキなどの紛争の範囲が拡大した場合、元の政府に対するより多くの紛争があるかもしれないという懸念があります。第二の商法の改正は、人々の強さを「経済的民法」として非難した法律の1つでもあります。第2の商法の改正は、集中的な投票システムを義務付ける法案であり、資産で2兆ウォンを超える大規模な上場企業の監査人の選挙を拡大することです。改正が目標になっている集中的な投票システムは、1株当たり上級取締役の数と同じくらい投票権を及ぼすシステムであり、特定の候補者の数票に投票できるシステムです。国内および外国企業のデータを分析するリーダーは、50歳のリストされた関連会社の所有者の38％が、修正が可決された場合、投票権を失う可能性があると分析しました。国会では、国会で、緊急対応委員会の議長であり、国会議長は、「法律は海外の企業を駆り立て、投資と成長の足首を打ち負かす「経済的民法」であると主張しました。彼は、「大規模な大企業の責任者と経済組織の長が、リー・ジェン大統領の訪問に関する経済的使命を伴う」と述べた。他の政府の提案？写真の説明であるリー・ジェン政府の5年目の計画は、20日に首相官邸によって配布され、4.5日間のシステムと包括的な賃金制度の廃止が含まれていました。また、4.5日間の包括的な賃金制度の廃止についても論争があります。21日、政府は20日に、政府政府政権の5年計画に同じ情報が含まれていると発表しました。4.5 -Day Weekは、Lee Jae -Myung大統領が「長い間労働を解決する」と言って誓約をした法案でした。ただし、法律が実現された場合、賃金を維持しながら生産性の低下と人件費の増加が企業の競争力を弱める可能性があるという懸念もあります。特に、業界は、仕事には適していない4.5日間のシステムの危機に直面しているのと同じ労働強度と構造で働く日数を減らすことにより、生産性を維持することは困難であると指摘しました。労働時間の減少の結果、企業は新たな雇用の増加など、賃金削減なしで労働時間を短縮する企業の批評家の批評家のコストの増加につながるなどの代替措置を確立する必要があります。一方、労働コミュニティは、5日間のシステムの導入時に出てきた論争に似ており、4.5日の週は2002年の5日の週と同じように設定されていると主張されています。まず第一に、政府は、パイロットプロジェクトを通じてさまざまなモデルをレビューし、企業にインセンティブを提供するなどのインセンティブを提供することにより、労働基準法を修正および立法化する予定です。延長された労働時間に関係なく固定給与を支払う包括的な賃金制度の廃止も議論の余地があります。これは、賃金を支払う制度的慣行を廃止し、実際の作業に関係なく正当な残業手当を保証することを目的としています。包括的な賃金システムは、労働時間に関係なく、個人の能力またはパフォーマンスのために実装され、基本給与は高く設定される可能性があります。しかし、包括的な賃金制度の廃止は労働時間の成果を決定するのが困難であり、経営陣の廃止とその廃止が包括的な賃金手当がないために減少する可能性があるという対立があります。 #国会3国会の全体会議が通過します...残りの法律は何ですか

執筆 nipponese 更新 2025年8月22日

写真ソース、News1

EBS法、写真の説明の最後の法律、放送法、放送法、訪問法、韓国教育放送法の修正は、22日に国会の本会議を可決しました。

1時間前

EBS法は、放送法（放送法、訪問法、韓国教育および放送会社法の改正）の最後の法律（22日に国会の本会議）を可決しました。

EBS法の改正は、180議席のうち179票に対して1票で可決されました。人々の力は、民主的な法律に反対する全体会議に欠けていました。

EBS法の改正には、韓国教育放送公社の取締役の数と、国会、協会、視聴者組織、および従業員による取締役を推薦する権利の開設が含まれています。

民主党と人民の強みは、国会の本会議で法案とのフィリバスターの対立に直面しています。

EBS法の改正に反対した人々の力で、議員のチェ・ヒョン島は13時間27分間フィリバスターを継続し、民主党では、リー・ジュン・ハオンが10時間と48分間話しました。

以前、放送文化プロモーション協会は、171人の議員の21日、169票、1つの反対の票、1つの棄権に承認されました。

その結果、8月の暫定議会のセッションを処理するという民主党の計画は、黄色の電力法と第2の商法改正でした。

通過法とは何ですか？

8月1日、8月1日にソウルの国民議会で開催された第427回国民議会（暫定会議）立法司法委員会、イエローパワー法など。

写真ソース、News1

写真の説明、黄色平和法などは、第1回国民議会で開催された第427回国会の司法委員会で投票によって可決されました。

本会議の代表的な法律の1つは、黄色の荷物法です。

黄色の荷物方法は、労働契約の当事者ではない場合でも、実際に労働者の労働条件の労働条件を実際に支配して決定できる人に雇用主の概念を拡大することの中核です。

さらに、紛争の範囲を拡大し、組合の法的紛争の行動に対する損害に対する当社の請求を制限することも含まれていました。

判決と野党は、22日の国家電力条約連盟を考慮して、23日に「黄色の孔雀法」を延期することを決定し、国民の権力は法律の直後にフィリバスターに入ると予想されます。

民主党は、フィリーバスターの開始から24時間後に投票を終了することを余儀なくされ、法案を処理する戦略として25日までに黄色の荷物法を処理します。

その結果、下請け契約の割合が高い建設業界の緊張も増加しています。これは、多数のサプライヤーと協力する建設会社が、下請業者のより多くの事例を増やすことが期待されているためです。

さらに、ストライキなどの紛争の範囲が拡大した場合、元の政府に対するより多くの紛争があるかもしれないという懸念があります。

第二の商法の改正は、人々の強さを「経済的民法」として非難した法律の1つでもあります。

第2の商法の改正は、集中的な投票システムを義務付ける法案であり、資産で2兆ウォンを超える大規模な上場企業の監査人の選挙を拡大することです。

改正が目標になっている集中的な投票システムは、1株当たり上級取締役の数と同じくらい投票権を及ぼすシステムであり、特定の候補者の数票に投票できるシステムです。

国内および外国企業のデータを分析するリーダーは、50歳のリストされた関連会社の所有者の38％が、修正が可決された場合、投票権を失う可能性があると分析しました。

国会では、国会で、緊急対応委員会の議長であり、国会議長は、「法律は海外の企業を駆り立て、投資と成長の足首を打ち負かす「経済的民法」であると主張しました。

彼は、「大規模な大企業の責任者と経済組織の長が、リー・ジェン大統領の訪問に関する経済的使命を伴う」と述べた。

他の政府の提案？

ソウルでクロスワードを横切るスーツを着ている人写真の説明であるリー・ジェン政府の5年目の計画は、20日に首相官邸によって配布され、4.5日間のシステムと包括的な賃金制度の廃止が含まれていました。

また、4.5日間の包括的な賃金制度の廃止についても論争があります。

21日、政府は20日に、政府政府政権の5年計画に同じ情報が含まれていると発表しました。

4.5 -Day Weekは、Lee Jae -Myung大統領が「長い間労働を解決する」と言って誓約をした法案でした。

ただし、法律が実現された場合、賃金を維持しながら生産性の低下と人件費の増加が企業の競争力を弱める可能性があるという懸念もあります。

特に、業界は、仕事には適していない4.5日間のシステムの危機に直面しているのと同じ労働強度と構造で働く日数を減らすことにより、生産性を維持することは困難であると指摘しました。

労働時間の減少の結果、企業は新たな雇用の増加など、賃金削減なしで労働時間を短縮する企業の批評家の批評家のコストの増加につながるなどの代替措置を確立する必要があります。

一方、労働コミュニティは、5日間のシステムの導入時に出てきた論争に似ており、4.5日の週は2002年の5日の週と同じように設定されていると主張されています。

まず第一に、政府は、パイロットプロジェクトを通じてさまざまなモデルをレビューし、企業にインセンティブを提供するなどのインセンティブを提供することにより、労働基準法を修正および立法化する予定です。

延長された労働時間に関係なく固定給与を支払う包括的な賃金制度の廃止も議論の余地があります。

これは、賃金を支払う制度的慣行を廃止し、実際の作業に関係なく正当な残業手当を保証することを目的としています。

包括的な賃金システムは、労働時間に関係なく、個人の能力またはパフォーマンスのために実装され、基本給与は高く設定される可能性があります。

しかし、包括的な賃金制度の廃止は労働時間の成果を決定するのが困難であり、経営陣の廃止とその廃止が包括的な賃金手当がないために減少する可能性があるという対立があります。