法令により、政府は2025年の12億ユーロと推定される雇用主の雇用主の寄付の大幅な増加を決定したばかりで、2028年まで毎年追加の同等の増加が続きます。基本的な問題を解決するため。
今日の状況は、財政と社会問題の省庁によるこの体制のデフォルトの財務管理の結果であり、その人口統計的不均衡の結果に対する予想の欠如です。
50年で、CNRACLは、地域社会との協議なしに、他の年金制度と1,000億ユーロの支払いを余儀なくされており、そのためアカウントを乾燥させ、赤字であっても引き続き続けています。
病院の債務は、長年にわたって州に敬意を表していないが、CNRAclの当時の口座に重くのしかかっているが、病院も支払うことができないこの拠出の増加に伴い依然として悪化するだろう。
したがって、コミュニティの貢献の増加は前方飛行であり、必要な構造的尺度を伴わない場合、バランスに戻ることはできません。
したがって、AMFと領土雇用主の調整は長い間、次の優先事項があるため、州とコミュニティの間にこの協議を開く必要があります。
– 2027年まで続く予定の他の年金制度への金融転送に直ちに終了します。
– 領土公共サービスの年金制度の構造的オーバーホールに関する詳細な反省を許可します。
– 政権の人口統計バランスを確認し、特に契約労働者を統合します。
– 他の体制での家族および障害政策の資金調達を調整します。
– 貢献の増加を広めます。
高等評議会が地方自治体による支出の増加を懸念しているとき、これは地元の行動の優先順位を損なうためにコミュニティに課される新しい支出であり、すでに財政的な隙間よりもさらに罰則の割合で課される新しい支出です予算案で計画されています。
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