半導体法の代わりに、「特別な残業作業」…早くも来週準備されました

政府は、行政ガイドラインの改訂を通じて、3か月から6か月に特別な残業作業の最大期間を増やすことを決定しました。ただし、労働者の健康権を保護するために6か月間、64時間ではなく3か月間は60時間しか使用できません。この措置は、判決と野党が立法に問題を抱えているため、政府レベルで行うことができる措置を優先することです。

雇用労働省は、「半導体のR＆D特別残業労働補償制度」を発表しました。雇用省は、この特別な事件が来週実施されると予想しています。

政府の特別法は、半導体の特別法が国会で直面しているため、措置を準備しています。キム・ムーン – 雇用労働大臣のキム・ムーンは、「半導体産業が台無しになっているか、破滅した時点である」と述べた。

法定延長の延長を監督してから、週に64時間の残業作業には、特別な残業作業が必然的に必要です。 1回のR＆Dの最大期間は3か月以内で、最大3か月延長できます。しかし、雇用省が複雑になるのは容易ではなく、労働者の同意を得るのは容易ではありません。

この修正は、最大期間を6か月に増やすための鍵です。最大期間（1年）は変わりませんが、承認されると期間を使用して、企業側の負担を軽減できます。 3か月を費やして毎回拡張する場合でも、6か月の特別なケースを選択する場合でも、選択肢があります。

また、拡張のための再調査の基準を簡素化します。以前は、特別な残業作業の使用を拡張するために、拡張の必要性、延長労働時間の妥当性、ターゲット労働者の妥当性、労働者の健康保護対策など、▶などの4つの要件を満たす必要がありました。したがって、雇用労働省は、研究開発作業（従来の保守と報酬を除く）を拡大することを決定し、ターゲット労働者の妥当性要件には、研究と研究のサポートに加えて避けられない場合は生産担当者が含まれます。雇用労働省の職員は、「R＆Dが生産担当者を要求する企業の困難に明確に反映されている」と説明した。

ただし、労働者の健康権を保護するために、6か月間の特別ケースは以前と同様に最大64時間ですが、今後4〜6か月では、今後4〜6か月間は週60時間しか許されません。さらに、6ヶ月の特別なケースを使用する場合は、必須の健康診断を行う必要があります。一方、3か月間延長すると、64時間の健康チェックなしで引き続き使用できます。意図は、6か月間の特別な残業作業の不必要な乱用を防ぐことです。

Sejong = Kim Yeon -ju Reporter [email protected]

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