リラックスした日々の見方だけで、そしてリラックスするのではなく疲労と病気が起こります。調査によると、5番目の従業員はすべてこの現象を定期的に感じています。 IU国際大学での「レジャー病：回復する代わりに疲れ果てた」という研究では、調査対象者の19.3％が、少なくとも常にまたはしばしば休暇や休暇中であると述べています。したがって、この現象は従業員の71.9％に知られています。
「レジャー病」は、すべてのもののうち、週末や休暇中に病気の症状がある場合に、事実を説明しています。直接的な翻訳によると、「レジャー病」は、研究著者のStefanieAndréが言うように、公式の国際分類によって定義される病気の1つではありません。それにもかかわらず、この現象は、調査が示すように、疾患の症状に関連しています。例として、疲労、頭痛、水っぽい鼻と発熱。
何よりも若いよりも民間の仕事で回復がない
調査対象者の約40.1％は、職場での要件を満たすために、彼らの私生活は十分なリラクゼーションを提供しないという声明に完全にまたはむしろ同意しています。この声明は、最大25年の若い従業員の間で特に一般的です（50.5％）。
「この写真は、特に若い世代が高齢者とは異なる懸念を持っていることを示しています」と、エルフルトに本社を置いて私的IUに本社を置いているアンドレは言います。彼女は、若い回答者がソーシャルメディアやストリーミングシリーズや映画を通過するパッシブスクロールで自由時間を設計する結果を説明します。代表的な研究は、活動的で賢明なレジャー活動をしている人が「余暇病」を経験したことが少ないことを示しています。
余暇の残業とアクセシビリティ
さらに、若いグループは、労働時間以外で利用可能になることにもっとコミットしていると感じています。この声明に対する同意の割合は、25歳未満の人の42.6％であり、すべての回答者の33.5％でした。さらに、すべての回答者の80.6％が定期的に働くと述べています。 「結果は、労働時間以外のアクセシビリティ、高い労働負荷、回復の欠如が休みの日の病気の症状の明確な危険因子であることを示しています」とアンドレは言います。
2025年1月24日から2月6日の間に、大学は、年齢と性別を代表する雇用関係にある16歳から65歳の間に、ドイツで2,004人の人々にインタビューしました。
#勉強5人目の従業員が休暇中に病気になることについて