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労働省、イード手当に関する苦情1,461件を処理

TEMPO.CO、ジャカルタ – 労働省は、賃金支払いにおける違反の疑いに関する数千件の労働者の苦情を処理している。 イード手当、 または 休日手当 (THR)、イード・アル・フィトルに先立って。2026年3月25日の時点で、同省は173件の事件を解決したが、残りの1,461件はまだ審査中である。ヤシエリ人材大臣は、全国の知事に対し、同省のTHR指揮所と地方労働局を通じて提出された苦情をすべて追跡調査するよう指示したと述べた。「私は知事に対し、労働監督官を直ちに派遣し、労働省のTHR指揮所と地元の労働局の両方を通じて受け取ったすべての報告を調査するよう要請します」とヤシエリ氏は2026年3月29日日曜日に引用された公式声明で述べた。3月25日までに受け付けた苦情のうち、同省は200件の性能検査報告書、7件の検査記録、4件の勧告を発行した。これに先立ち、アフリアンシャー・ヌール副労働大臣は、2026年3月21日から3月25日までの間に労働者から新たに102件の苦情が提出されたと述べた。インドネシアの規制では、THRは休日の7日前までに支払わなければならない。THR コマンドポストが開設されて以来、システムによって記録された苦情の総数は、3 月 25 日水曜日の時点で 2,443 件に達しました。2025 年のイードを控えた同時期に、このポストには 2,415 件の苦情が寄せられました。「つまり、今年の苦情の数は依然としてかなり多いということです」とアフリアンシャー氏は2026年3月25日水曜日、テンポに語った。アフリアンシャー氏によると、THRの支払いをめぐる紛争は毎年同じパターンに従う傾向があるという。同氏は、苦情は一般的に雇用主の不遵守と企業の財政難が組み合わさって生じていると述べた。同氏はまた、イード後に人員削減が行われた場合、THR関連の苦情件数がさらに増加する可能性があると警告した。「THRの問題はコンプライアンスと財務問題が組み合わさったものだ」と同氏は述べた。 「私たちの予測では、THRに関する苦情や問題は決して完全には解決されないでしょう。」インドネシアの法律では、THR は全額支払わなければならない必須の給付金であり、分割払いはできません。2016 年労働大臣規則第 6 号に基づき、THR を期日までに支払わない雇用主は、未払い総額の 5% の罰金が課せられます。罰金は雇用主の手当を全額支払う義務を取り除くものではありません。THR を支払わない雇用主は一連の行政制裁を受ける可能性もあります。賃金に関する 2021 年政府規則第 36 号に基づき、企業は書面による警告、事業活動の制限、一部またはすべての生産施設の一時停止、または事業運営の凍結という罰則を科される可能性があります。インドネシア雇用者協会（アピンド）の人材部門の会長であるボブ・アザム氏は、毎年恒例のTHR論争は通常、コンプライアンス問題と企業財務上の制約という同じ2つの要因によって引き起こされていると述べた。「THRの問題はコンプライアンスと財務問題が組み合わさったものだ」と同氏は2026年3月25日水曜日、テンポに語った。同氏の見解では、THRの支払いは、執行が制限されている非公式部門の一部であっても、長年にわたって行われてきた慣行となっている。それでも同氏は、遵守するつもりの一部の雇用主はキャッシュフローの問題で制約を受けていることが多いと述べた。ボブ氏はまた、同様の紛争の再発を防ぐために、雇用主と労働者の二者間の対話を強化する必要性を強調した。「些細なことに見えるかもしれないが、これは健全な労使関係の基本的な基盤だ」と同氏は語った。アフリアンシャー氏は、一部の企業が財政的に苦境に立たされている可能性があることを認めたにもかかわらず、政府は雇用主の要求水準を満たさない雇用主に対して措置を講じると述べた。 THR 義務。同氏は「われわれが発行する支払い要求に従わない企業は行政制裁や罰金に処されるだろう」と述べた。読む： インドネシア、ホルムズ付近で「閉じ込められた」船舶２隻の安全な航行を求めるここをクリック Google ニュースで Tempo から最新ニュースを入手するには #労働省イード手当に関する苦情1461件を処理