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2025-09-24 08:30:00
労働省、商務省、教育省 先月 「アメリカの才能戦略：黄金時代にアメリカ人労働者を装備する」と発表しました。この将来の見通し計画は、熟練した才能のパイプラインを構築するための強力なフレームワークを提供します。
人工知能主導の経済のために労働者を準備し、米国が革新と経済成長の世界的リーダーであり続けることを保証します。見習いの拡大からAIリテラシーの優先順位付けまで、政権の戦略的柱は、明日の労働力のニーズを満たすための包括的なロードマップを概説しています。
しかし、リーダーは、現在戦略から欠落している1つの重要な労働力ツール、つまり労働機会税額控除を支持すべきです。
WOTCは30年近くにわたり、雇用主に雇用の重大な障壁に直面しているグループから個人を雇うインセンティブを提供してきました。補足栄養支援プログラムの受信者、障害のある退役軍人、セカンドチャンス労働者、貧しい家族のために一時的な支援を受けている人たちです。ほとんどの場合、これらの労働者を乗船させる雇用主は、1回限りの最大税額控除を請求できます 2,400ドル。
クレジット自体は控えめですが、米国経済と地域社会に大きな影響を与えます。それは、企業が賃金費用の一部を相殺するのに役立ち、他の方法で見落とされるかもしれない個人への扉を開くことを奨励します。労働者にとって、WOTCは労働力への道を作り出し、仕事の尊厳、経済的自立、そして国の成長に貢献する機会を提供します。
失業率が低いにもかかわらず、米国の労働力不足は続いています。ホスピタリティや小売から建設や製造まで、セクター全体の雇用主は、何百万もの未熟練の地位に取り組んでいます。早期退職、仕事への法的経路の制限、限られた保育へのアクセス、および人口統計の変化が組み合わさって、持続的な労働力を生み出しました ギャップ。
WOTCはこの課題に直接対処しますが、 期限切れ 今年の終わりに。議会がプログラムを拡張できない場合、雇用主は、利用可能なすべての労働者が必要な瞬間に重大なインセンティブを失います。クレジットが失効することを許可すると、企業を傷つけ、労働力に参加または再入力しようとする人に機会を否定します。
クレジットも拡大する必要があります。 1996年の作成以来、有意義に近代化されていません。賃金と訓練コストが上昇しているにもかかわらず、その価値は停滞したままです。
超党派は、労働機会税額控除法を改善し、強化する、 紹介された ロイド・スマッカー議員（R-PA。）およびスティーブン・ホースフォード議員（D-Nev。）は、ビル・キャシディ上院議員（R-La。）とマギー・ハッサン上院議員（DN.H.）とともに、現在の経済気候と調整してWOTCを更新しようとしています。
このような改革は、信用の影響を強化するでしょう。しかし、少なくとも、プログラムを拡張し、理想的には永続的にする必要があります。そうすることで、雇用主はサービスを受けていない集団から雇用し、労働力の参加を強化し、政府の援助への依存を減らし、経済成長を燃料とすることが奨励されます。
トランプ政権の労働力戦略は、見習い、モビリティ、説明責任、革新に重点を置いた大胆なアジェンダを設定しています。 WOTCは、政権の目標に向けた進歩を加速する可能性があります。
議会と政権は、これをその労働力戦略の中心として擁護し、数十年前の信用が期限切れになるのを防ぐべきです。それは、才能を見つけて、働きたいと思っている何百万人ものアメリカ人に機会の扉を開くのに苦労している雇用主を助けるでしょう。
WOTCを保存し、強化することは、米国の労働力不足に対処し、経済的モビリティを拡大するために不可欠です。
この記事は、ブルームバーグ法、ブルームバーグ税、ブルームバーグ政府、またはその所有者であるブルームバーグIndustry Group、Inc。の意見を必ずしも反映しているわけではありません。
著者情報
ミスティチャリー Capitol Solutions LLCのCEOであり、Critical Labor Coalitionのエグゼクティブディレクターです。
私たちのために書く： 著者のガイドライン
#労働機会税額控除は米国労働戦略の行方不明です