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「ルールの進化は私の中小企業にとって打撃です」

「もう1つの落とし穴！」 »» 9月10日、ビジネスサービス部門の中小企業の人事を担当するGuy（名が変更されました）は、迷惑で発見されました Cassationの裁判所の判決。彼はそれを計画しています 「有給休暇中に病気休暇を取得した従業員は [désormais] 彼らは延期されている」。延期は15か月以内に行われなければならない、と9月17日に労働省は述べた。 テキストは、彼の心の中で、2年前に最高管轄区域によって書かれた別の人に響き渡り、すでに彼の不満を引き起こしていました。彼は、非専門的な理由で病気または偶発的な従業員が、仕事の停止期間中に有給休暇を取得する権利があることを提供しました。 同じく、 「職場で事故が発生した場合、有給休暇権の計算は[it] 作業停止の最初の年に制限されています」。法律は、2024年4月にこれらの開発を確認し、実用的な方法を詳述し、特にこの措置の遡及性が状況に応じて2009年まで進む可能性があることを指定しました。 また読む| 加入者向けに予約された記事 病気の従業員のために支払われる休暇の権利は中小企業を作り、組合を喜ばせます 後で読んでください ヨーロッパの法律の移行、これらのテキストは、病気休暇が発生した場合の有給休暇の管理に関する規則の主要な開発と、従業員法の進歩を構成しています。しかし、今日、彼らは中小企業や中間規模の特定の企業の多くの方向を苛立たせています。男の目には、彼らは最初に表しています 「不正。フランスは、これらの同じ国よりも一般的に寛大なシステムをすでに提供しているにもかかわらず、他の州とこの問題に沿っています。したがって、フランスの企業は、外国のカウンターパートに直面して平等な武器で戦うことはありません。」。 「料金を追加します」 メンテナンスと産業配管を専門とする50人の従業員の中小企業であるStia FranceのマネージャーであるWilliam Wafoは豊富にあります。 「私たちは競争力のある競争の激しい国際市場に取り組んでいることを念頭に置いておく必要があります。これはすべてのルールを持っていることによってのみ可能です。しかし、フランスでは料金を追加します。»» この記事の64.24％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #ルールの進化は私の中小企業にとって打撃です