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労働市場は労働者を必要としています。最新の労働者は 75 歳以上です。

アメリカの政治家たちが、一部の人々は大統領になるには年を取りすぎていると判断している一方で、経済は別の方向を向いている。労働力の中で最も急速に成長しているのは、75歳以上の労働者だ。この増加の多くは単純な人口動態によるもので、ベビーブーマー世代の多くが70代に入っているが、それだけでは現象全体を説明できないようだ。多くのアメリカ人にとって、70代、80代、あるいは90代まで働くことは、今では完全に引退するよりも好ましいように思える。 これを書いた理由 物語は 「高齢化」という話は、世論調査員、政治家、評論家の間ではよく聞かれるようになった。しかし、実社会では、労働力の最も急激な増加は、従来の定年退職年齢をはるかに超えた労働者たちの間で起きている。 高齢労働者の急増は、米国だけでなく世界中の先進国にとって恩恵である。しかし、年齢に基づく否定的な固定観念、いわゆるエイジズムは依然として残っている。 しかし、多くのアメリカ人と同様に引退し、その後仕事に戻ったパット・キャラハンの勢いは衰えていない。「これが私のエクササイズです」とキャラハンさんは言う。彼女は60代後半で引退し、3年ちょっと前に娘が立ち上げたニュージャージー州に拠点を置くJMムーブ・マネージャーズで働き始めた。 現在70代半ばのキャラハンさんは、週に8～12時間、人々が物を捨てたり寄付したりするのを手伝っています。「こんなにも感謝される仕事は初めてです。」 アメリカの政治家たちが、一部の人々は大統領になるには年を取りすぎていると判断している一方で、経済は別の方向を向いている。労働力の中で最も急速に成長しているのは、75歳以上の労働者だ。連邦政府は、2030年までにその数はほぼ倍増すると予測している。 この増加の多くは単純な人口動態によるもので、ベビーブーマー世代の大半が70代に突入しているが、それだけでは現象全体を説明できないようだ。アメリカ人のますます多くの割合にとって、70代、80代、あるいは90代まで働くことは、完全に引退するよりも好ましいようだ。 これを書いた理由 物語は 「高齢化」という話は、世論調査員、政治家、評論家の間ではよく聞かれるようになった。しかし、実社会では、労働力の最も急激な増加は、従来の定年退職年齢をはるかに超えた労働者たちの間で起きている。 その中には、70代の歌手ドリー・パートンと女優メリル・ストリープ、80代の俳優ハリソン・フォードとミュージシャンのミック・ジャガー、90代の霊長類専門家ジェーン・グドールと超一流投資家ウォーレン・バフェットなど、有名人もいる。「これは私の練習です。」高齢労働者が経済にもたらす利益。そして、パット・キャラハンも、他のあまり有名ではないアメリカ人の多くと同様に、引退した後、仕事に戻った。 70代半ばのパット・キャラハンさんは最近、ニュージャージー州のJMムーブ・マネージャーズで仕事に復帰した。 「私はYで運動しているわけではありません。これが私のエクササイズなのです」とキャラハンさんは言う。キャラハンさんは60代後半で引退し、3年ちょっと前に娘の起業したJMムーブ・マネージャーズでパートタイムで働き始めた。ニュージャージー州マウンテンサイドに本社を置くこの会社は、高齢者が住居を縮小して新しい住居に引っ越すあらゆる段階で支援することを専門としている。現在70代半ばのキャラハンさんは、週に8時間から12時間かけて、人々が持ち物を捨てたり寄付したりするのを手伝い、残しておきたいものを梱包し、新しい場所で開梱して整理する。重すぎない箱なら持ち上げることもあるとキャラハンさんは言う。「こんなにも感謝される仕事は初めてです」高齢労働者の急増は米国に限ったことではない。世界中の先進国に恩恵をもたらしている。経済に貢献する人々の割合が高まり、労働力の一部が減少する時期に必要とされる労働者が確保され、政府に退職年齢の引き上げを促せば、退職給付制度への圧力が緩和される可能性がある。こうした福利厚生や、職場で定年退職年齢の人々の存在感が高まっているにもかかわらず、年齢に基づく否定的な固定観念、いわゆるエイジズムは依然として残っています。年齢によるレッテルをはがす方法を学ぶ「年齢差別は今も健在です」とボストン大学のスローン高齢化・労働研究ネットワークの創設者、ジャクリーン・ジェームズは言う。「高齢者をからかうのは誰でもできます。彼らは年寄りだ、あるいは『気が狂った』。仕事ができない、あるいは遅い。… [President Joe] バイデン氏はおそらく我々をかなり後退させただろう。」 ソース： 米国労働統計局 | ジェイコブ・ターコット/スタッフ 問題、 老年学者は言う、身体的および精神的な限界を特定の個人に特有の課題として理解するのではなく、そのような課題を「老化」として一般化し、人口の特定の層全体に押し付けている点です。現実はまったく異なります。「80代前半でまだ飛行機を飛ばしている人をたくさん知っています」と、サウスウエスト航空の元パイロットで、65歳で定年退職し、13カ月後に再び働き始めたダナ・ライオン氏は言う。60代後半のライオン氏は現在、テキサスの新興企業でチャーター機を操縦しており、あと4、5年は続けるつもりだと語る。「飛行機に乗るのが大好きなんです」70代になっても働く人の多くは勤務時間を減らし、自分は引退したと思っているが、かなり活動的なままの人もいる。ボブ・アイガーは70歳でディズニーのCEOを退任し、引退してから1年も経たないうちに、取締役会の要請で2年前にその職に復帰した。84歳のナンシー・ペロシは下院議長ではないが、政治的には活動的で、先月、2歳半年下のバイデン大統領の再選キャンペーンを終わらせるよう説得した。 ワイオミング州シャイアンにある理髪店でポーズをとるイーライ・トルヒージョ氏。80代半ばのトルヒージョ氏は今も活動的で、以前ほど長時間働いたり、髪を切るスピードも速くなくなったという。 多くの場合、高齢者は新しい仕事を探すよりも、現在の仕事に留まる傾向がある。これは特に弁護士や教授などの専門職や中小企業の経営者に当てはまると、 ゲイリー・バートレスワシントンのシンクタンク、ブルッキングス研究所の名誉上級研究員。 第二、第三のキャリアボストン大学のジェームズ氏によると、65歳以上の求職者は、雇用主から応募の返事を得ることさえ困難であり、ましてや仕事のオファーを受けることは難しいという。 しかし例外もあります。スタンフォード大学の優秀キャリア研究所では、主なキャリアを離れた経験豊富な専門家が1年かけて可能性を探る。研究所のケイティ・コナー事務局長によると、神経科学者は現在、野生動物の写真を出版しており、訴訟弁護士はミステリー小説を書いている。環境エンジニアとして働いた後、香港でコーヒー会社を設立し、育児のために休みを取り、コロラド大学ボルダー校で講義し、最終的には同大学のキャリアオフィスを運営した後、コナー氏は次のステップを見つけるために研究所に来た。それは研究所の責任者になることだった。既成概念にとらわれずに考えることは、移行を成功させる大きな要因であり、「好奇心を持ち、初心者になる覚悟を持つことも重要です。それが大きな違いを生む可能性があります。…構造的な問題があります [for older job-seekers looking for a change]しかし、高齢化に対する私たち自身の考え方にも問題があると思います。」働きたいか、働く必要があるか高齢労働者の増加には暗い側面もある。 ワシントンの政策研究非営利団体、従業員福利厚生研究所の富裕層福利厚生研究ディレクター、クレイグ・コープランド氏は、65歳を過ぎても働いている人の約半数は、望んで働いているのではなく、やらなければならないから働いていると語る。国勢調査局によると、高齢者の約3人に1人は経済的に不安定で、その多くは黒人やヒスパニック系だ。もう一つのマイナス面は、ベビーブーマー世代が高給の仕事にしがみつくことで、若い労働者の反感を買う可能性があることだ。「若い人たちはこう言うんです。『お前は私のポジションを奪っている。お前は年寄りだ。出て行け、そうすれば私は昇進できる』」とパイロットのリヨン氏は言う。 そのような労働者の存在は、特に高齢労働者が仕事で苦労している場合、嫉妬や年齢差別を増大させる可能性がある。…