科学＆テクノロジー

労働党、Uターンによる不当解雇からの初日の保護を放棄

政府は、すべての労働者に入社初日から不当解雇を主張する権利を与えるというマニフェストの公約を方向転換した。企業団体が企業の採用意欲をそぐのではないかとの懸念を表明したことを受け、大臣らは現在、代わりに6カ月後にこの権利を導入する予定だ。政府は、貴族院での反対と衝突している雇用法案の遅れを阻止するために、この方針を撤回しようとしていると主張した。 その他の傷病手当や育児休暇に対する新たな初日権利は今後も継続され、2026 年 4 月に発効します。 主要業界団体と労働組合との協議に続くこの発表を、経済団体は歓迎した。協議に参加した6つの経済団体は声明で、企業は「安心する」だろうと述べたが、企業は依然として政府の雇用対策に含まれる「権限の多くについて懸念」を抱いていると付け加えた。現在、雇用主が2年間継続してその職に就いている従業員を解雇したい場合、追加の法的ハードルに直面している。彼らは、行為や能力などの解雇の正当な理由を特定し、合理的に行動し、公正なプロセスに従っていることを示さなければなりません。労働党は、新たな法的試用期間と並行して、この資格期間を完全に廃止することを計画しており、その期間は9か月になる可能性が高かった。 この公約は昨年の総選挙に先立つ労働党のマニフェストの中心公約であり、雇用権利法案の重要な柱だった。労働党は「育児休暇、傷病手当、不当解雇からの保護など、初日からの基本的権利」を創設すると約束した。しかし、これが労働党マニフェスト違反ではないかとの質問に対し、ピーター・カイル経営相は「ノー」と答えた。その代わりに同氏は、マニフェストは「人々を団結させる」ことを約束しており、「これは一方の陣営を対立させる法律ではない」と主張した。カイル氏は放送局に対し、この妥協案は「労働組合と雇用主」によって発見されたものであり、「その妥協案を邪魔するのは私の仕事ではない」と述べた。 政府は現在、不当解雇の保護を初日ではなく6か月後に実施し、新たな法定試用期間を廃止することを計画している。ここ数週間、貴族院は6か月の期限に賛成票を2回投じており、法案の議会通過が遅れている。 政府は、新たな権利を監督する任務を負った新たな機関であるフェアワーク庁も2026年に設立されると発表した。すでに膨大な残務処理に直面している雇用審判制度は、初日から権利によって圧倒されるのではないかとの懸念があった。ある労働組合関係者はBBCに対し、協議に出席した「大多数の労働組合」が半年後に不当解雇を導入することに抵抗を感じていないと語った。労働組合会議（TUC）はこのニュースを歓迎し、「今の絶対的な優先事項は、勤労者が来年4月から恩恵を受けられるように、初日傷病手当金などのこれらの権利を法令に記載することだ」と付け加えた。TUCのポール・ノワク書記長は貴族院に対し「労働党のマニフェストの責務を尊重」し、法案ができるだけ早く可決されるよう求めた。UKホスピタリティ会長のケイト・ニコルズ氏は、「これはホスピタリティ業界の主要な懸念事項の1つを解決する現実的な変化だ」と述べた。6カ月の待機期間は「企業に切望されていた一息つく余地を与え、雇用機会へのさらなるダメージを回避できる」と彼女は付け加えた。しかし、組合員が党に支払う所属費を通じて労働党に大規模な寄付を行っているユニオン・ザ・ユニオンはUターンを打ち出し、雇用法案は今や「形骸化」したと付け加えた。団結のシャロン・グラハム書記長はさらに、「こうした絶え間ない後退は、約束された保護は待つ価値があるという労働者の自信を損なうだけだ。労働党は約束を守る必要がある」と付け加えた。保守党はUターンを「屈辱的」だとしながらも、この法案は「依然として目的に合っていない」と付け加えた。「キア・スターマー氏はバックボーンを成長させ、組合の給与責任者に立ち向かい、雇用権法案に盛り込まれている雇用を破壊するあらゆる成長抑制策を今すぐ廃止しなければならない」と影の企業相アンドリュー・グリフィス氏は付け加えた。 #労働党Uターンによる不当解雇からの初日の保護を放棄