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この主題は可燃性があり、社会的な前線を開く危険があります。政府が求めている数十億ドルの節約の一環として 2025年の予算現在国会で議論されている執行計画 公務員の病気休暇日数の補償条件を厳格化する。 特に減らすことによって 待機日数は3日から1日へ民間部門に当てはまるものと同様です。
「これは私が表明した願望であり、国会議員は予算の一部として賛成票を投じなければならないので、予算は可決されなければならない」とギョーム・カスバリアン公務員大臣は火曜朝、RTLでこの案の実施について主張した。当局はこの決定を「軽々しく」受け止めたのではなく「真剣に」受け止めたという事実を主張した。
同氏は「特に公務員における欠勤日数の変動」を観察してこのプロジェクトを正当化した。大臣は「大幅な増加があった」と回想する。 年間の欠勤日数 (2014年には4,300万人、2022年には7,700万人）、エージェントあたりの平均欠勤日数は、数年前は 8 日でしたが、14.5 日まで増加しました。 「官民の格差が拡大しているのではないか」だけでなく、「サービスの組織化に問題がある」 公共サービスのと大臣は強調した。
ギョーム・カスバリアン氏は「この状況に直面して行動を起こさないわけにはいかないし、問題を闇に葬ることもできない」と主張し、「責任のシグナル」を送りたいと考えている。 「もし私たちが対応しなければ、欠勤と財政の問題がこの問題から遠ざかることになるでしょう」と述べ、公務員における欠勤のコストが「150億ユーロ」に上ることを思い出しました。
「私は自分の責任を負います」
待機日数を減らすことに加えて、幹部はまた、「これは民間部門の一般的な規則の場合である」として、3日から3か月の間の病気休暇の払い戻しの上限を90％に制限することも提案している、とギヨーム・カスバリアン氏は思い起こした。 。一方で、長期疾患（ALD）の治療条件については「何も変わらない」と同氏は断言した。
この計画は労働組合からの反発を引き起こしており、労働組合はこれを「不公平」だと考えており、民間部門の従業員の75％は逮捕されても給与を全額保持していると主張している。 「この数字の出所を教えてもらう必要があるでしょう」と公務員大臣は指摘した。 「このテーマに関する研究は非常に複雑で、民間部門では労働協約に依存しています。私たちは労働協約を労働協約ごとに分析しなければなりません」と彼は説明した。
一部 政治階級、特に左派の打席にも上がった。元保健大臣オーレリアン・ルソーにとって、これは男性よりも女性に大きな不利益をもたらすことになる。 「公務員の3分の2は女性です。欠乏の拡大によって最初に影響を受けるのは彼らだ。子宮内膜症、生理痛、更年期障害…それは残る 頭の中で » 彼は月曜日の X で嘆いた。 「という質問は、 子宮内膜症の管理 それは現実の主題であり、保健省のレベルで扱われる」と公務員大臣は単純に答えた。
もしこの措置が採用されれば、ストライキや社会不安を引き起こす可能性が高い。ギョーム・カスバリアン氏は、「私は欠勤の傾向を隠すつもりはないし、来年の予算節約分は私の取り分として受け取るつもりだ」と主張し、彼の措置により国は「来年の予算で12億ユーロ」を節約できると信じていた。 。 「困難も反応も理解しています このようなことが起こる可能性があるので、私は大臣としての責任を負います」と彼は断言した。
#公務員における病気休暇問題を隠蔽することはできないとギョームカスバリアン氏は正当化