数年前、私は小さなクリエイティブ会社に就職しました。私は注目度の高いプロジェクトを数多く率いていました。しかし、私の仕事が認められ始めると、会社のトップはますます嫉妬するようになり、チーム会議で私をけなしたり、公共の場で私を怒鳴ったり、役立たずだと言ったり、私が率いたプロジェクトの功績を横取りしたり、私が書いた文書から私の名前を削除したりしました。
数ヶ月に及ぶいじめの後、私は辞職しました。他に選択肢がなかったのです。同時に、他の2人の同僚も彼の態度に愕然として辞職しました。
彼は現在、一人で仕事をしています。しかし、彼は私のやり方を丸ごと取り入れ、私が何年もかけて開発したプロセスを基に仕事を得ています。先日、彼が私の仕事を使った「ハウツー」ガイドを投稿しているのを見ましたが、それは彼自身の発明であると主張し、その権威として語っていました。
私は怒りと傷つきを感じており、仕事では前に進みましたが、怒りでいっぱいです。無力感と沈黙を感じています。この感情をどうしたらいいでしょうか。どうすれば前に進めますか。どのような行動を取ることができますか。
まあ、それについて何ができるかは、詳細次第です。私は3人と話しました：心理療法士 アルメル・フィルポッツ知的財産専門弁護士ジャイルズ・パーソンズ氏とブラウン・ジェイコブソンの雇用専門弁護士エマ・キャッパー氏。
パーソンズ氏は、通常「雇用の過程で何かを作成した場合、その作品は雇用主の所有物となる」と説明し、契約書にもおそらくそのように記載されています。しかし、コンサルタントとして雇用された場合、またはプログラムやマニュアルなど、すでに開発してどこかに書き留めておいたものを携えて雇用された場合、状況は異なります。「雇用中に拡張されたプロセスを開発した場合、何らかの基本著作権がある可能性がありますが、それは契約書によって異なります。」
したがって、弁護士を雇って、元上司があなたの作品を使用するのを阻止する差し止め命令を申請できる可能性があります。パーソンズ氏によると、それだけで十分な場合もあります。しかし、いじめ行為の問題もあります。雇用主の行為に反発して辞職した場合は、解雇の申し立てができるかもしれませんが、キャッパー氏が説明するように、これは難しい申し立てになる可能性があり、一般的に言えば、辞職から 3 か月以内に申し立てを開始する必要があります。そうは言っても、雇用/著作権弁護士に最初に相談して、契約書を見てアドバイスを受ける価値はあるかもしれません。
フィルポッツはあなたがなぜそんなに怒っていたのか理解しています。「あなたは怒りについて言及しました。それは本当に強い感情であり、あなたがなぜそう感じるのか私にはわかります。怒りは境界線の言葉です。あなたの元上司は限度を超えており、それは一度きりのことではありません。あなたは彼があなたの境界線を完全に踏みにじっているという証拠を次々と見つけているのです。」
私たちがやったことや、私たちが思いついたアイデアを他人の手柄にするのは、とても腹立たしいことです。あなたの立場なら、私なら法的手段を検討します。何もできないと分かったとしても、法的手段である程度は解決できると思うからです。でも、その激しい感情をどうしたらいいのでしょうか。どうやって前に進むのでしょうか。
「あなたは自分が無力だと言っていますが、実際はかなり有能なようですね」とフィルポッツは言います。「あなたは創造的ですが、彼はそうではないようです。彼はあなたが成し遂げたことに固執しているようですが、才能と創造力はあなたのもので、あなたはそれを持ち去ったのです。彼にはそれがないので、あなたが成し遂げたことに固執しているのかもしれません。」
もう一つのよい点は、あなたが前に進み、別の仕事に就いたことです。あなたの上司が何を盗んだのかはわかりませんが、その賞味期限が限られていて、行き止まりに陥ることを願っています。一方、あなたには才能と創造性があり、前途はたくさん残っています。今は大したことではないように思えるかもしれませんが、過去に戻って物事を変えることはできないので、時間が経てば、この知識が気分を良くしてくれるでしょう。「この経験から得た専門的な学びを自分のものにできるのではないかと思います」とフィルポッツは言います。「そして、そのエネルギーを活用して、行き詰まりを感じないようにするために、それを他のクリエイターに広めることもできるのではないでしょうか」
しかし、確固たる証拠がない限り、彼を公に特定することには注意するよう警告しておきます。さもないと名誉毀損に巻き込まれる可能性があります。