健康

保険料が上昇する中、雇用主は医療を直接契約することの9つの利点を報告している

従業員福利厚生の直接契約は、特に医療費を管理し、医療の質をよりコントロールしたいと考えている大企業や組織の間で、医療費を抑制するための戦略としてますます普及しています。HR Dive と Brighton Health Plan Solutions が最近実施した調査によると、現在、約 75% の雇用主が何らかの形で直接契約を行っており、約 41% が 2025 年にそれを戦略として検討する見込みです。直接契約… #保険料が上昇する中雇用主は医療を直接契約することの9つの利点を報告している