仕事を辞めるために「退職代行」を求める従業員が増えている

長い祝日サイクルから戻った日本の従業員は、今週仕事で憂鬱な気分になっている。 休暇はほとんどなく、経営者からのプレッシャーも強いため、この期間中に退職を考えることがよくあります。 しかし、辞任は簡単なことではなく、日本人にとってはなおさらだ。

日本では今週、退職支援サービスが殺到している。 日本人は5月8日の今週、長い祝日サイクルを終えたところだが、これは例年に匹敵するものだ。 今年はフランスのアセンションブリッジ ：ゴールデンウイークこと「ゴールデンウイーク」。 数回の祝日が重なる10日間程度の期間です。 従業員が丸 1 週間以上、オフィスや工場に行かない期間があることは、年間でも稀な時期です。

日本の労働者は休暇をほとんどとりません。 平均すると、契約で定められた休暇日数の半分しか預けられません。 したがって、5 月 6 日月曜日の夕方に終わったゴールデン ウィークは、職場での立場を振り返る時期になる可能性があります。 そのため、このタイミングで退職を決意する人も少なくありません。 日本人は「五月病」、つまり「5月の病気」についてさえ話します。

緊張した関係と感情的な脅迫

日本では、仕事やビジネスが人々の生活の中心であるため、退職はしばしば本当の裏切りとして経験されます。 会社に対してだけでなく、同僚に対しても、 誰がもっと働かなければならないのか。 のため 人口崩壊巨大なものがあります 労働力不足 日本では、誰かがその職を放棄した場合、後任を見つけるのは非常に困難です。

そこで労働者は、自分たちの代わりに退職してくれる専門会社に電話をかけます。 したがって、彼らは自分たちを引き留めようとあらゆる手段を講じる上司との対立を避けます。 ここでは上下関係が緊張しているため、彼は彼らを怒鳴ることもできますが、同僚の前で感情的に彼らを脅迫して、強制的に留まらせることもできます。

効率的で安価なサービス

退職会社が対応してくれるでしょう。 彼らは彼らに代わって経営陣に電話をかけ、郵送もすべて行ってくれます。 これにより、マネージャーとの苦痛な直接接触を避けることができ、最終小切手の交渉で支援を受けることもできます。

退職代行業者を雇ってもそれほど費用はかかりません。 典型的な辞任の場合は2万円から3万円、つまり120ユーロから180ユーロかかります。 紛争が発生して弁護士を雇わなければならない場合は、費用が少し高くなります。 これも退職代行業者が対応してくれます。