介護休暇について説明: 愛する人を助けるために年次休暇を使用すべきではない理由 | パーソナルファイナンス | ファイナンス

無給の介護者は、兄弟、両親、両親の介護をしている子供、他の家族や友人の介護をしているなど、さまざまな状況にあります。

働いている人の多くは、介護の責任のために年のどこかの時点で休暇をとらなければなりませんが、新しい法律により、そのために年次休暇を取る必要がなくなりました。

2024 年介護者休暇法

介護には、介護者の計画的および計画外の両方の職場での欠勤が含まれます。 主な仕事。 それは重要な（そして長い間待ち望まれていた）病院の予約かもしれませんし、有給の介護スタッフとの土壇場の問題かもしれません。 これまで従業員は、無給休暇または年次休暇手当の一部として休暇を取得する必要がありました。

介護者休暇法 この法律は、有給介護休暇制度のない会社で働く人に、障害のある扶養家族の介護を提供または手配するために無給休暇を取得する権利を与えるもので、2024年4月6日に発効しました。

誰のためですか？

あなたは出来る 介護休暇の資格を得る あなたが障害者、3か月以上続くと予想される病気、または高齢のため介護が必要な「扶養家族」を介護している場合。 休暇を取得するために、親戚である必要はなく、障害や介護責任の証明を提出する必要もありません。

介護休暇は雇用されている労働者、つまり通常、PAYE で給料をもらっている労働者が対象です。 それはのためではありません 自営業またはフリーランスの労働者、有給休暇、傷病手当、または思いやり休暇手当も受け取っていません。

使い方

同法に基づいて介護のための無給休暇を申請する前に、あなたの会社が介護ニーズに対応するポリシーをすでに導入していないか確認してください。 有給休暇を取得できる場合があります。 方針はないが、必要な時間が 1 ～ 2 時間だけである場合 (新しい介護スタッフとの面談など)、法律に基づく無給休暇を取得する代わりに時間を補う他の方法を見つけるかどうかラインマネージャーに相談してください。

従業員は、最初の休暇の日から 1 年以内に最大 1 週間の休暇を取得できます。 連続して取得する必要はありません。実行する予定やその他の介護義務があることがわかっている場合は、半日または 1 日ずつ取得することもできます。

休業手当は働いた分だけ支給されます。 したがって、週に 4 日働く場合、年間の介護休暇の権利は 4 日になります。 この休暇は入社初日から取得する権利があり、次のような他の権利には影響しません。 休日の権利。

予測できない時間労働した場合は、過去 12 か月間の総労働時間を合計してください。 この数字を 52 (または、勤務期間が 1 年未満の場合は勤続週数) で割ると、取得できる休暇の数がわかります。

介護休暇は、取得が必要な日の少なくとも3日前（1日前まで）までに申請する必要があります。 1 日を超える場合は、必要な休暇の 2 倍の日数の休暇を申請する必要があります。たとえば、3 日間の休暇の場合は、少なくとも 6 日前までに申請する必要があります。

雇用主はノーと言えますか?

状況によっては、雇用主が介護者の休暇を別の機会に取得するよう要求できる場合もありますが、その要求を完全に拒否することはできません。

組織に重大な混乱を引き起こすため、雇用主が休暇申請を遅らせなければならない場合、最初の休暇申請日から 1 か月以内に別の日付を提示しなければなりません。 また、休暇が遅れた理由についても書面で伝える必要があり、最初の申請から 7 日以内に提出する必要があります。 したがって、20日前に休暇が認められ、10日後に休暇を変更する必要があると言われた場合、それは許可されません。 ただし、月曜日に休暇が付与され、同じ週の木曜日に休暇が与えられた場合は、3 日間であれば許可されます。

その他の無給休暇オプション

これは、緊急休暇、思いやり休暇、または育児休暇ではなく、それぞれに異なる権利があります。 これにより、取得する休暇の種類をより柔軟に選択できるようになります。 緊急休暇、育児休暇、思いやり休暇に関するポリシーの詳細については、雇用主ハンドブックまたは契約書を確認してください。 会社の方針によっては、年次有給休暇以外にも有給休暇を取得できる場合があります。

緊急休暇は、土壇場で保育者の体調不良により保育が中止になった場合など、不測の事態に備えて取得されます。 期間中は在宅勤務をするなど、無給休暇の取得に代わる選択肢を用意できるかもしれません。

育児休暇により、親はより多くの支出を行うことができます 子供たちとの時間 計画的な理由から。 これは、祖父母に会いに行ったり、新しい学校を訪問したり、健康のために祖父母ともっと多くの時間を過ごしたりするためかもしれません。 1 人の子供につき 18 歳の誕生日まで 18 週間、1 年に最大 4 週間の期間を与える権利があり、これは 1 日ではなく丸 1 週間として取得する必要があります。

弔慰休暇は通常、配偶者や近親者が亡くなった場合に与えられます。 連続して取得することも、異なる金額で取得することもできます。たとえば、親が亡くなったときに 1 週間取得し、その後葬儀に別の日を取得する場合があります。 このタイプの休暇は緊急休暇の一種として与えられることもあり、会社の方針に応じて有給または無給にすることができます。

しかし、無給休暇はお金を失うことを意味します！

同法に基づく休暇は、取得した日数または半日分の賃金が支払われないことを意味しますが、休暇を食いつぶすこともありません。 年次有給休暇手当。 これは、年次休暇を自分のためにどう使うかをより効率的に計画できることを意味します。これは介護者になる場合に重要です。

自分より他人を優先するのは簡単ですが、休暇の権利をすべて自分の好きなように利用できるということは、忙しい世界で自分のセルフケアに時間を割り当てることができることを意味します。

あなたが定期的に介護をしている場合、無給休暇による収入の減少を補うために申請できる給付金があるかもしれません。 介護者手当は、週 35 時間以上扶養家族の介護をする人が対象です。 介護者クレジット 週に 20 時間を超えて介護する人の国民保険クレジットを補充します。

次のようなメリット計算ツールを使用します。 Turn2U 介護の状況に対して追加の経済的支援を受ける権利があるかどうかを確認します。