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2025-11-15 04:00:00
テレフォニカ 今週月曜日に組合と会合し、予想通りスペインで大規模なEREを提案する予定だ。これまでの手順と同様に自主性が求められ、影響を与える可能性がある集団退出のプロセス。 6,000から7,000の間 … 従業員「エクスパンション」によると。
EREの可能性については、大統領がここ数カ月で話し合ってきたことだ。 マーク・ムルトラグループ全体の戦略の見直しを提案する。同社は数日前、すでに2030年までに最大30億ユーロのコスト削減を含む新たな戦略計画を発表している。ムルトラ氏もCEOのエミリオ・ガヨ氏もメディアや投資家にその言葉を口にすることを避けたが、この削減額はこのEREをもたらすことになる。
ガイウス、メディアからの質問に答える テレフォニカの ERE「実行可能なすべての節約、そしてすべてと言ったら、すべてです」を計画に組み込んでいることを示し、これらの節約が含まれる場合は「人々に関係する問題であり、私たちは常に労働者の代表と協力してそれを行うつもりです」と付け加えた。
この「労働者代表との連携」は、今週月曜日に運営会社の主要労働組合との最初の会合から始まる予定である。 UGT、CC.OO。そしてスマドス・フェティコ。本部では、この任命がEREの完全なアプローチを伝えるための表敬会見であり、その直後に正式なプレゼンテーションを行うことを明確にしている。 「Expansión」が発表したように、これは単一の手続きではなく、Spain、Móviles、Soluciones、Centro Corporativo、Movistar+、Global Solutions、Innovación Digitalの7社が関与する7つのEREとなる。
期待されているのは、自主性が優先されるということだが、このような性質のプロセスでは、必要な割り当てに達しない場合に強制解雇が排除されることはない。いずれにせよ、6,000人から7,000人に影響が及ぶ可能性があるという予測が初期段階のアプローチであり、労働組合と合意に達した最終合意の数字は常に最終的には引き下げられることになる。
これがテレフォニカの最後の ERE で起こったことです。運営会社は5,124人の従業員の解雇プロセスを発表したが、労働組合との交渉の結果、最終的に影響を受ける従業員は約3,400人に削減された。
#今週月曜日に労働組合との会合が行われテレフォニカでの大規模なEREへのカウントダウンが行われる