今日の職場環境で着用しないもの

過去数年間、ズームを介して非常に多くのインタビューが発生しているため、完全な就職のインタビューの衣装をまとめることになると、少し錆びていると感じるかもしれません。古いガイドラインがまだ関連しているのか、それともビジネスファッションが変わったのか疑問に思うかもしれません。結局のところ、就職の面接の服装があまりにも時代遅れに見えることを望まない。

人々にアドバイスを求め始めると、それはさらに挑戦になります。年配の親relativeは、女性向けのフルスーツやネクタイ、ドレスやかかとなどの正式なオプションを依然として推奨する場合があります。ただし、ハイテクの友人は、すべてのビジネスや業界に適していないと思われるジーンズや襟付きのシャツなど、よりカジュアルなオプションを推奨する場合があります。それが就職のインタビューのためのドレッシングの核心です。完璧な就職面接の衣装はありません。正しい見た目は、役割、あなたの性格、会社の文化に合ったものです。

適切な就職面接の服を選ぶ方法

長い就職検索の後、あなたはついにあなたの夢の仕事のためにインタビューを受けましたが、どうやって何を着るべきかを知っていますか？次のインタビューであなたが目にするべき見た目を絞り込むためのいくつかのヒントを以下に示します。

現在の従業員が着ているものを見つけてください

インタビューに何を着るべきかわからない場合、経験則は、役割の通常の勤務日よりも少しドレスアップすることです。従業員が襟付きのシャツとジーンズを着ている場合、襟付きのシャツとスラックスは良い面接の衣装でしょう。

現在の従業員に就職の面接の服装について尋ねたり、Glassdoorに行って過去のインタビュー対象者のヒントや経験を読むのに役立ちます。多くの企業には、ウェブサイト、LinkedIn、またはFacebookページにチームの写真が投稿されています。

このステップは、非伝統的なインタビューの衣服の期待を持っている可能性のある役割についてインタビューする際に特に重要です。たとえば、一部の衣料品店は、あなたが彼らのブランドや、少なくとも伝統的なワークウェアではなく、彼らの美学に服を着ていることを好むことを好みます。

自信があるものを着てください

自信を持って就職の面接に足を踏み入れたいので、不快に感じるようなものを着ないでください。たとえば、女性は、快適で自信を感じるようになる服装ではない場合、スカートやかかとを着る必要性を感じるべきではありません。パンツスーツとブレザーは今、女性にとって非常に流行しており、素晴らしい就職の面接の服装をしています。

雇用主はまた、自分の会社に適した文化的適切な候補者を探しています。そのため、衣服にあなたの性格を紹介することを恐れてはいけません。これは、マーケティングやデザインの仕事などの創造的な役割に特に当てはまります。プロの服装に固執しますが、面接している役割や会社に適していると思われる場合は、楽しい色やアクセサリーで自由に遊んでください。

就職面接の衣装のアイデア

少し助けが必要な場合は、探索するためのより具体的な衣服ガイドラインを次に示します。

ビジネスカジュアルな服装

ビジネスカジュアルな服は、就職のインタビューには一般的な選択肢です。また、一般的な職場のドレスコードです。何がビジネスカジュアルとしてカウントされるかわからない場合は、ここに着るべき適切なアイテムのアイデアがいくつかあります。

• ドレスパンツ

• カーキス

• 鉛筆スカート

• ドレス

• セーター

• ドレスシャツ

• ポロシャツ

• カーディガン

ビジネスカジュアルは、多くの場合、黒、海軍、白、灰色に関連付けられています。ほとんどの人は就職のインタビューの衣装のためにニュートラルな色に固執しますが、シーズンに合うようにカラーパレットを少し調整できます。 1つのステートメントアイテムで小さなポップのポップを追加すると、目立つともう少し思い出深いものになります。ただし、このアプローチは、従来の環境ではうまく機能しない場合があります。

また、ビジネスカジュアルと毎日の摩耗をミックスするスマートカジュアルもあります。たとえば、プロの襟付きシャツまたはブラウスを選択して、濃い洗浄されたジーンズと組み合わせることができます。

就職面接のための履物

履物は、就職の面接の衣装の重要な部分でもあります（仮想インタビューでない限り）。ドレスシューズ、ローファー、バレエのフラット、またはプロのブーツはすべて、就職のインタビューのために一般的に受け入れられる靴のオプションです。閉じた靴が最適です。フリップフロープやUGGタイプのブーツを着用しないでください。スニーカーも一般的に就職の面接には適していません。

また、就職のインタビューの場所について考えることも良い考えです。最寄りの駅や駐車ガレージから数ブロック歩く必要があるダウンタウンのビジネスでインタビューする場合は、長い距離で歩くことができる靴を履く必要があります。

仮想インタビューの就職面接の衣装

多くの企業はまだ仮想インタビューを行っています。一部の企業にとって、仮想インタビューは最初のスクリーニングであり、あなたが良い印象を与える場合、対面のインタビューにつながる可能性があります。リモートロールを申請している場合は、ZoomやGoogle Meetなどの仮想会議プラットフォームを介してすべてのインタビューを行うことができます。

リモートの役割については、一般的に腰からドレスアップすることは許容されます。ズームインタビューの服装用のボタンダウンシャツ、素敵なブラウス、カーディガン、セーター、またはブレザーを考えてみましょう。あなたが立ち上がって何かをつかむ必要がある場合に備えて、あなたは下半分にややプロフェッショナルなものを着るべきですが。ジーンズは一般的に問題ありませんが、下着やお気に入りのホリデーパジャマでインタビューをすることはおそらく素晴らしいアイデアではありません（仮想インタビューであっても）。

就職のインタビューに着用しないもの

許容可能なオフィスやインタビューの衣服にははるかに柔軟性がありますが、ほとんどの就職のインタビューには不適切であると考えられているアイテムがまだいくつかあります。

服装を明らかにします

オフィスの環境で働いている場合は、クロップトップ（胃を露出させるトップ）、低いネックラインのシャツまたはドレス、または明らかに認識される他の服を着ないようにしてください。ノースリーブのトップスは一般的に問題ありません。ドレスやシャツに非常に狭いストラップがある場合、カーディガンやブレザーを追加することをお勧めします。

カジュアルドレスは、新興企業やよりゆったりとしたオフィスのための素晴らしい就職面接の衣装を作りますが、ドレスの長さに注意してください。膝までの長さのドレスやスカートを目指してください。あなたが背が高い場合、膝の長さになることを意図した多くのドレスは、膝の少し上に落ちるかもしれません。より覆われた外観を実現するために、ドレスの下にタイツをいくつか追加するのに役立ちます。また、就職のインタビューはフォームフィットドレスを分割するのに最適な時期ではないので、ドレスのフィット感を考慮したいと思います。

カジュアルすぎる服

多くの役割にとって、もう少しカジュアルになることは完全に受け入れられます。実際、昔ながらのスーツとネクタイが息苦しくなっている、または場所が外れていると見なされる場所でインタビューしている場合、それはより賢い選択かもしれません。ただし、ベッドから出てきたように見えたくありません。

多くの職場は、Tシャツやスウェットシャツで問題ありません。実際、多くの人は、スタッフがオプションで、またはユニフォームの一部として、スタッフが着用できるように、ブランドのパーカーやTシャツを提供しています。ただし、就職のインタビューのためにこれらのアイテムを避けようとするのが最善です。インタビューに適した状態を保ちながら、ややカジュアルな外観を維持するために、短袖の襟付きシャツまたはセーターシャツをセーター用に交換することができます。

気を散らす衣料品

声明のネックレスや楽しい色のカーディガンを着用して、衣装に個性を追加することができます（より保守的または伝統的な環境でインタビューしない限り）。ただし、インタビュアーが過度に気を散らしていると感じる可能性のある衣服を避けるようにする必要があります。結局のところ、あなたは彼らにあなたの服よりもあなたに集中してほしい。

グラフィックティーや、大きなロゴ、格言、またはデザインの服を避けてください。衣類のロゴは、競合他社のロゴでない限り、問題ありませんが、衣服の中心であってはなりません。たとえば、ブランド名が胸に広がっているセーターを選ばないようにしてください。同様に、大胆なプリントを別の日に保存することもできます。

インタビュアーのための就職面接の衣装

就職のインタビューに何を着るべきかを心配しているのは候補者だけではありません。就職の面接に参加している場合は、通常よりもドレスアップする必要があるかどうか疑問に思うかもしれません。ここでの答えは、それが依存するということです。

インタビューは双方向の審査プロセスです。あなたが候補者を評価している限り、彼らはあなたを評価しています。したがって、あなたは良い第一印象を与えたいです。インタビュアーがいつもよりも少しドレスアップするのは問題ありません。採用担当者と人事マネージャーは、通常、会社の通常のドレスコードに応じて、ビジネスカジュアルまたはスマートカジュアルにインタビューに着用します。

特に候補者が最終ラウンドに進むにつれて、候補者の将来のチームの追加メンバーをインタビューに含めることがより一般的になりつつあります。インタビューに参加しているが、部門マネージャーやHRチームのメンバーではない場合は、通常の日々のワードローブにかなり近くにとどまることは大丈夫です。あなたはまとめて見たいので、必要に応じてあなたの外観を少し上げてください。これらの最終的なチームインタビューは、一般に、候補者の資格よりも候補者の適合性に関するものであるため、チームの本物のビューを与えることは、通常ジーンズを着用するときにスーツとネクタイを着るよりも役立ちます。