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2024-11-11 05:22:00
- オーストラリアの労働者、資金管理の研修を要求
まともな昇給を逃したオーストラリアの労働者は、上司にお金の管理方法についての研修を要求するよう求められている。
の 生活費 危機により、調整後の実質賃金は引き続き従業員に圧迫されている。 インフレーション昨年会計年度ではわずか0.3％上昇しました。
エボリューション・メディア・グループの創設者兼最高経営責任者ヴァネッサ・ストイコフ氏は、大幅な昇給を逃した労働者は上司に次のことを求めるべきだと述べた。 彼らに金融リテラシーのトレーニングを提供します。
「ファイナンシャル・ウェルネス・プログラムは、安全な将来に向けた計画を立てながら、今日の経済的プレッシャーに対処するために必要なリソースを従業員に提供することができます」と彼女は述べた。
ストイコフ氏は、職場の福利厚生リストに適切な財務トレーニングを加えれば、生産性の向上からメンタルヘルスの改善に至るまで、企業にとって大きなメリットが得られると主張した。
「従業員は、経済的安定に向けた措置を講じることが自分自身の生活と職場の両方に利益をもたらすことを理解して、これらのプログラムを求めることが勇気づけられるはずです」と彼女は述べた。
しかし、オーストラリアの企業経営者25名を対象としたエボリューション・メディア・グループの調査によると、合計35万人を雇用する企業を対象に財務研修プログラムを提供している職場は4社に1社のみだった。
まともな昇給を逃したオーストラリア人は、上司にお金の管理方法についての研修を要求するよう求められている
エボリューション・メディア・グループの創設者兼最高経営責任者ヴァネッサ・ストイコフ氏は、大幅な昇給を逃した労働者は上司に金融リテラシーのトレーニングを提供するよう依頼する必要があると述べた。
「私たちの調査によると、ほとんどの組織が何らかの形でファイナンシャル・ウェルネスへの取り組みを実施している一方で、これらのプログラムの多くは細分化されており、個別化や長期的なサポートが欠けていることがわかった」と報告書は述べている。
「経済的ストレスは依然として従業員にとって大きな課題であり、従業員の全体的な幸福と仕事のパフォーマンスに影響を与えています。
「経済的ストレスは個々の従業員に影響を与えるだけでなく、ビジネスの生産性や全体的な健全性にも重大な影響を及ぼします。」
生産性が低いということは、上司が価格を提示することなく適切な昇給を転嫁する余地が少なくなることを意味し、それがインフレと生活費危機を悪化させるだけだ。
エボリューション メディア グループは、スーパーマーケット大手コールズ、保険会社アリアンツ、民間医療保険会社 HCF、ハードウェア チェーンのバニングス、グーグル、シドニー市議会の従業員に金融リテラシー トレーニングを提供しています。
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