中小企業にとって健康保険の費用は高額になりすぎる

2024 年 3 月 1 日 – 中小企業は健康保険を提供する利点を知っているが、多くの雇用主は医療給付費の上昇を懸念しており、健康保険を提供していないほとんどの企業は、医療保険は高すぎてカバーできないと述べているとのこと。 eHealth からの調査。

2024 年 1 月、eHealth はサードパーティの調査ツールを使用して 560 人の中小企業経営者にインタビューしました。 参加者のほぼ半数は従業員50人未満の事業を経営していた。

中小企業の経営者は、健康保険の提供が優秀な従業員を引き付け、維持するための鍵であることを認識しています。

「小規模雇用主にとっては困難な時期だ」と調査が始まった。 「3年前に比べて、今は優秀な労働者を見つけるのが難しくなっているとほとんどの人が言っています。 一部の人々はそれを買う余裕がありませんが、団体健康保険を提供することで、多くの企業が質の高い従業員を雇用し、維持するのに役立ちます。」

中小企業の雇用主の 3 分の 2 以上 (68%) が、グループ医療手当を提供していると報告しました。 10 人中 9 人は、このアプローチが採用率と労働者の定着率にプラスの影響を与えたと同意しました。 これは、雇用主の 10 人中 8 人以上が、今日では 3 年前よりも優秀な人材を見つけて維持することが困難であると述べている環境において、雇用主にとって極めて重要です。

雇用主が医療保険を提供するかどうか、今後も保険を提供し続けるかどうか、すべてはコストにかかっています。 ほとんどの中小企業 (82 パーセント) では、保険料は従業員 1 人あたり毎月 200 ドル以上かかり、29 パーセントは従業員 1 人あたり月額 500 ドル以上かかります。

回答者の 3 分の 1 以上が、費用が手の届かないため、医療給付をカバーできないと回答しました (35%)。 回答者の 3 分の 1 は、従業員 1 人あたりに月あたり最大 100 ドルを費やす可能性があります。これは、一般的な中小企業が実際に従業員 1 人あたりの福利厚生に月に費やす額の半分未満です。 さらに 17% は、従業員 1 人あたり月あたり 100 ～ 200 ドルをなんとか支出できる可能性があります。

現在保険に加入できる余裕のある人にとって、状況は依然として厳しい。 医療保険が支払不能になるにはそれほど値上げは必要ないとの意見が多く、団体健康保険プランを提供している雇用主の47％は、保険料が15％引き上げられれば医療保険の提供が不可能になると回答している。

健康保険の費用は、中小企業の雇用主にとっては金額を超えています。 管理上の負担も膨大になる可能性があります。 雇用主10人中3人は、団体健康保険制度の給付管理が「大きな負担」であると述べた。

雇用主は団体健康保険プランを提供する必要はありません。 個人の健康保険プランは、中小企業の従業員にとって非常に効果的な保険源となります。 しかし、新たな規制や個人の健康保険の選択肢に関する認識の欠如により、雇用主による普及が妨げられています。

2024年3月に発効する新たな政策により、ギグワーカーは健康保険の対象となる可能性があるが、雇用主の47％はこの展開について知らなかった。 さらに、雇用主の回答者の半数以上は、グループ医療保険の有力な代替手段である個人医療保険償還協定 (ICHRA) について知りませんでした (55%)。

多くの大企業も苦戦している中、 持続不可能なコストと雇用の課題、大規模な雇用主 健康保険の費用に大きな影響を与える。 一方、中小企業は影響力がほとんどなく、急なコストの崖に直面しています。 こうした雇用主は、競争力を維持するために、団体健康保険の補償に代わる保険についての認識を高める必要があるかもしれません。