中国は人口の高齢化と年金制度の崩壊に対処するため、今後5年間で法定退職年齢を段階的に引き上げる予定だ。
同国の平均寿命は、1949年の共産主義革命当時のわずか36歳から、現在では米国を上回る78歳にまで上昇している。
しかし、中国の退職年齢は男性60歳、ホワイトカラーの女性55歳、労働者階級の女性50歳と、依然として世界最低水準にある。
退職年齢を引き上げる計画は、共産党の5年ごとのトップレベルの会議である第3回全体会議で先週採択された一連の決議の一部である。
同党中央委員会は改革を強調した重要な政策文書の中で、「適度な柔軟性を伴う自発的な参加の原則に沿って、慎重かつ秩序ある形で法定退職年齢を段階的に引き上げる改革を進めていく」と述べた。
退職年齢がいつまでにどの程度引き上げられるかは明記されていないが、2023年末に発表された中国年金発展報告書には「調整後の最終結果は65歳になる可能性がある」と記されている。
中国の年金予算が減少する中、この計画は数年前から検討されていた。
国営の中国社会科学院は2019年、中国の主要な国家年金基金は2035年までに資金が枯渇すると発表していたが、これは中国経済に大きな打撃を与えた新型コロナウイルスのパンデミック前の予測だった。
同時に、この国の膨大な人口は 2023年は2年連続で減少 出生率は低下し続けています。
国営紙「環球時報」は、中国の人口統計学者の言葉を引用し、定年年齢引き上げの計画は「自発性」と「柔軟性」を強調するもので、当局が定年に関しては万能の政策は存在しないことを認めていることを示していると報じた。
しかし、この計画は中国のインターネット上で懐疑的な見方を引き起こしている。
「早期退職を望む人は、つらい仕事に疲れ果てているが、快適で高収入の仕事に就いている人は退職を選ばない。若い世代は結局、どのような仕事に就くのだろうか」と、Xに似たプラットフォームである微博に1人のユーザーが書き込んだ。
退職が遅れれば年金受給も遅れるだけだとの声もある。「法定退職年齢に達する前に仕事に就ける保証はない」とあるユーザーは書いている。