DE&Iの取り組みを通じて女性の積極的な参加を促進
東京–(ビジネスワイヤ)–三菱電機株式会社 （東京：6503）は本日、 30%クラブジャパン30%クラブは、企業の重要な意思決定ポストに占める女性の割合を増やすことを目的とした世界的なキャンペーンの一環である。2010年に英国で設立され、現在では20カ国以上に拡大しており、日本では2030年までにTOPIX100企業の取締役会における女性の割合を30％以上にするという目標を掲げている。
三菱電機は、Circular Digital-Engineering実現の一環として、人的資本戦略「人財の力で、従業員とともに成長し、明るい未来を築く」に沿って、多才で多様な人材があらゆる職場で個性とスキルを十分に発揮できるように取り組んでいます。三菱電機は、多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）の取り組みを通じて女性の活躍を推進することが、会社の持続的な成長に貢献すると考えています。
三菱電機は、2006年に「キャリア＆ライフバランスプラン（CP-Plan）推進センター」を設立して以来、女性活躍推進を重点課題に据え、女性社員数の増加や各種休暇制度の充実など、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んできました。2020年には、女性活躍推進法に基づく取り組みの策定・届出が厚生労働大臣から「えるぼし認定（2段階目）」されました。
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