ロサンゼルスのレストランでピザハット従業員がストライキ、賃金窃盗を主張

ロサンゼルスのダウンタウン西にあるヒストリック・フィリピーノタウンにあるピザハット・レストランでは水曜日、ガラス張りの店頭に「閉店」と「従業員のストライキ」を告げる紙片が貼られた。

カリフォルニアのファストフード労働者のための新しい労働組合の主催者らとともに数人の労働者が屋外で集会を開き、ピザハットのフランチャイズオーナーによる賃金窃盗が続いていると主張して抗議した。

現在および元従業員6人が自分たちの大義への注目を集めるために3日間のストライキを行っており、新労働組合の協力を得てそのうちの5人が水曜日、店舗経営者が自分たちの給料から何時間も食い上げているとして州労働委員会に告訴状を提出した。研修や時間外労働を要求しながらその費用の支払いを拒否し、病気休暇の支払いも拒否し、未払い金と罰金総額約81,443ドルに達した。

訴状ではまた、店舗経営者が従業員のスケジュールを週に複数回変更するなど、「乱用で無秩序なスケジュール設定」を強制していたと主張している。 労働者は、事前の通知も給与もなく、勤務開始時に帰宅させられることもあった。

訴状には「経営陣はほぼあらゆる形態の賃金窃盗に我々をさらしている」と書かれている。

ピザハット店の経営陣はコメントを求める電話に応じなかった。

労働運動に参加している労働者の数は少ないが、賃金窃盗の告発はレストランやその他の低賃金産業に蔓延する問題を示していると労働擁護団体は言う。

賃金窃盗の形態としては、労働時間の全額を支払わない、労働者に最低賃金未満の賃金を支払う、残業代の支払いを拒否する、労働者に食事休憩や休憩時間を与えない、従業員にシフトの前後に仕事を終わらせるよう要求するなどの違反が含まれる場合があります。 の 経済政策研究所 2014年、賃金窃盗はアメリカの労働者に年間500億ドルもの損害を与えていると述べた。

このストライキは、新興勢力による広範な推進の一環として行われた。 カリフォルニアファーストフード労働組合 作業基準の向上と、従業員の予測可能で安定したスケジュール設定を実現します。

先月初めに発足したこの組合は、州内のファストフードチェーンで働く50万人以上の労働者が、カリフォルニア州ファストフード評議会の会員として単一部門として交渉できるよう道を切り開くユニークな取り組みだ。

テンプルストリートのピザハットでは、約半年前に新しい店長が就任して以来、問題が続いている。 この店舗を所有するフランチャイズ加盟者は、クリスマスの前日に次のように発表した。 配送ドライバーを解雇し、 労働者と組合の代表者らは語った。 労働者は、解雇と彼らが言うところの虐待的なスケジュール設定に抗議した。 1月26日の一日ストライキ。

同組合の広報担当シュエサ・ガネーシュ氏は、カリフォルニア州のピザハットのフランチャイズ加盟店２社が配達ドライバーを解雇し、ギグデリバリーサービスに依存すると発表した際、アナリストらは解雇の原因は労働組合のせいだと述べた。 新しい20ドルの支払いフロア。 でもピザハットは それらのサービスの利用を開始しました 1年以上前、費用を節約するためではなく、経営陣が十分なドライバーを雇用できなかったためだと彼女は語った。

水曜日、直近のストライキで職場を去った労働者3人は、上司から昼休みを取らない、あるいは有給休暇を現金化するなと脅されていたと語った。 2人は、懸念を表明したことへの報復として勤務時間を削減されたと述べた。

従業員らによると、現在の従業員は請求書の支払いに十分な予定時間を確保できていないにもかかわらず、店舗経営者は最近新たに従業員３人を雇用した。 店内には総勢十数人の従業員がいる。

ピザハットの従業員とその支持者が行進によって3日間のストライキを開始。

(ダニア・マックスウェル/ロサンゼルス・タイムズ)

「私たちがストライキをしているのは、自分たちの権利を主張しているからです。 私たちは給料をもらいたいし、以前のスケジュールに戻りたいのです」とピザハットで約1年間料理人として働いているキンバリー・オリバさん（20）は語った。

オリバさんは、以前は週に約 46 時間の予定が入っていたと語った。 現在、彼女の収入はわずか 16 時間です。勤務時間の劇的な削減により、彼女の財布は圧迫されました。 彼女は叔父と叔母から数千ドルを借りることを余儀なくされている。

オリバさんは父親と 2 人の兄弟と暮らしており、家賃、食費、ガソリン代、衣類、自動車保険の支払いを手伝っているほか、グアテマラにいる母親に定期的に送金しています。

オリバさんは、収入の減少と店長の敵対的な態度が大きな打撃となったと語った。 先週、オリバさんが祖母の死を理由に休暇を求めたところ、マネージャーは解雇すると脅して彼女を黙らせた、と彼女は語った。

「とても心配していて、病気で、ストレスを感じています。 私の神経は本当に緊張していて、目に問題を抱えています」と彼女は言いました。 「これほど気分が悪くなったことはありません。」

抗議活動に参加したピザハットの料理人ジュリエッタ・ガルシアさんは労働委員会への声明で、筋肉損傷のため救急治療室に行った後、12月3日と4日は仕事を休まなければならなかったと述べ、傷病手当金を申請したと述べた。時間。 しかしシフトマネージャーは、店長がガルシアさんにはまだ有給の病気休暇を取得できないと言っていると彼女に告げた。

ガルシアさんは書面による声明で、カリフォルニア・ファーストフード労働組合の主催者と話した際、90日間雇用された後は法的に有給の病気休暇を取得する権利があると告げられ、騙されていたことに気づいたと述べた。 その時点で彼女はピザハットで約7か月間働いていました。

ガルシアさんはインタビューで、職場でのストレスと重い仕事量が健康問題を悪化させたと語った。 彼女は2月に激しい頭痛に悩まされていたため、再び緊急治療室を訪れなければならなかったが、再び有給の病気休暇を拒否された。 料理人としての責任に加えて、現在は掃除、モップ掛け、皿洗いも期待されているが、これまでは配達ドライバーが行っていたすべての仕事だという。

「ストレスを感じ、頭痛がし、偏頭痛が起こります。有給休暇が必要です」とガルシアさんは語った。

組合の広報担当者ガネーシュ氏は、ガルシア氏や他のピザハット従業員が直面している問題はファストフード業界に蔓延していると述べた。 ガネーシュは報告書を指さした 水曜日に労働組合によって発表された カリフォルニアのファストフード従業員の 88% が仕事上の自分の権利を知らず、必須の福利厚生やプログラムに関する情報が広く不足していることが判明しました。

無料の法律サービスを提供する移民擁護団体であるステップ・フォワード財団が共同執筆したこの報告書では、カリフォルニアのファストフード労働者の73％が、強制労働を強いられた場合にどれだけの追加賃金を受け取る権利があるのかを知らないことも明らかになった。食事休憩や休憩。

同組合はロサンゼルスとサンノゼの地方当局に対し、有給休暇の規定、予測スケジュールツール、労働者への強制的な「権利を知る」研修を確保する「ファストフード・フェアワーク条例」の起草と承認を求めた。

水曜日の朝に開店したピザハットのシフトマネージャー、ダニエラ・ソトさんは、労働者とサービス従業員国際労働組合の主催者が正午の抗議活動のために外に集まったとき、仕事をしていた。

ソトさんは当初ストライキに参加する予定はなかったが、団結を示すために店を閉めて抗議活動に参加した。 約30分後に近くのピザハットのスタッフが到着し、店舗を再開したという。

「彼らがドライバーに対して行ったことに腹が立っている」とソトは語った。 「私がストライキに参加したのは、そこで多くの不公平を目の当たりにしたからです。」