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レストラン経営者、WRCで解雇訴訟敗訴

新しいオーナーがより多くの仕事を与えてくれたので時給1ユーロの昇給を求めたところ、メールで解雇されたと主張するテイクアウト従業員が、不当解雇の訴訟で900ユーロ近くを勝ち取った。 彼女の元上司は、解雇はなかったと主張し、労働者は「満足」して退職し、彼女が「黄金の握手」と呼ぶもの、つまり300ユーロを支払ったと主張した。 しかし、職場関係委員会は、この労働者であるケイトリン・カバナーが、キルデア州プロスペラスにある牡丹園として営業するグッドウィル・ケータリング社から解雇され、「基本的な法令違反」を受けていたことを認定した。 [her] 権利」。 本日発表された判決文の中で、雇用裁判所は、フルタイムの学生であるカバナさんが、2023年6月にレストランが変わってから約3年間、主に週末にレストランでパートタイムで働いていたと審理した。 カバナーさんによると、女性は6月26日月曜日に新しいオーナーを名乗り、その従業員にいくつかの「追加の仕事」をしてほしいと述べたという。 この作業員は、追加の作業には訓練が必要であり、高所での作業や化学薬品の使用も含まれるため、安全性に若干の懸念があると述べた。 翌日、彼女は新しい上司にテキストメッセージを送り、追加労働に対する時給1ユーロの昇給を求め、懸念について言及したと彼女は語った。 カバナさんは、彼女のメッセージは雇用主に「あまり好意的に受け取られなかった」ため、テキストメッセージに返信して新しい仕事を見つけるように言われたと語った。 裁判所の決定ではフルネームは明らかにされていない会社証人は、「解雇はなく、申立人が仕事を辞めるという当事者間の相互合意があっただけだ」と証拠で述べた。 「証人は告訴人に『黄金の握手』として300ユーロを渡した」とWRCの審判員ロジャー・マクグラスは記録した。 証人はさらに、彼女にはスタッフが必要であり、カバナーさんは「仕事を辞めたときは幸せだった」と述べた。 マクグラス氏は決定の中で、2023年6月27日に雇用主からカバナ氏に宛てたメールの内容は「明らか」だと述べた。 「あなたが私のために働く必要はありません」という一文を読んだ。 別の投稿には「新しい仕事を見つけたほうがいいかもしれない」という言葉が含まれており、3番目の投稿では「あなたは私の従業員ではない」と書かれていた。 マクグラス氏によると、カバナ氏を解雇してから25分以内に雇用主は再び手紙を書き、「誤解」があったことを告げ、新たな契約の申し出に言及したという。 「もしあなたが新しい契約に署名すれば、あなたは私の従業員です、もしあなたが [do] サインしないでください、あなたは私の従業員ではありません」とレストラン経営者からのメッセージが続きました。 「原告が解雇され、仕事に戻りたいなら新たな契約書に署名しなければならないと言われたのは明らかだ。これは根本的な違反に等しい」 [her] 彼女が働いていた事業体のオーナーが新しいオーナーに引き継がれても、そのオーナーとの雇用を維持する権利がある」とマクグラス氏は書いた。 同氏は、カバナさんを解雇するという雇用主の動きは「全く不合理」であると述べ、解雇前の「いかなる手続き」も欠如していることを指摘し、1977年不当解雇法に基づく彼女の訴えを支持した。 マクグラス氏は、カバナーさんは「代わりの仕事をすぐに見つけた」ことで損失を軽減できたが、新しい仕事が自宅から遠かったため「やりがいが少なくなった」と指摘した。 同氏は企業に対し、補償としてカバナーさんに8週間分の賃金896ユーロを支払うよう命じた。 #レストラン経営者WRCで解雇訴訟敗訴