LVJUSDオフィス。 (写真提供：チャック・デッカート)
リバモア教育委員会は水曜日の定例会議で、学区の提案を反映した機密組合からの最初の交渉提案を検討する予定である。
水曜日の会議の公聴会は、交渉に先立って提案された項目についての考えをコミュニティに表明する機会を与える。
公聴会後、理事会はトーリー・ギブソン教育長の推薦に従って、2025～26年の再開交渉に向けた組合の提案を承認するかどうかを検討する。
議題によると、取締役会はまた、2025-26年の機密管理者/社外秘の給与スケジュールに新たなステップを追加することを承認する予定だという。新しい列は、現在給与表に記載されている最高額の列より 5% 増加することを表します。理事会の承認を待って、給与欄は 2025 年 7 月 1 日に遡って有効になります。
給与欄は、機密管理者や機密情報を含む従業員グループの団体交渉協定に含まれる「Me, too」条項に従って追加されると議題には記載されている。この条項に基づき、機密管理者/機密情報は、2025 年 7 月 1 日発効の CSEA 給与表に適用される新しい列の費用と同等のオファーを受け取りました。
賃金と福利厚生をめぐる教職員組合と学区との交渉の行き詰まりが最近宣言された中、会議に先立って理事会のやりとりの大部分は教師の報酬に関するものだった。
コミュニティメンバーからの22件の理事会通信のうち、21件が教師の報酬増額への支持を表明した。
LVJUSD 理事会は、11 月 12 日水曜日の午後 6 時から会議を開催する予定です。全議題は入手可能です。 ここ。
その他のビジネス:
＊議題によれば、昨年春に行われた変更を受けて、理事らは現在の理事会カレンダーについても議論する予定だ。変更当時、学区は実施開始から数か月後にこのテーマを再検討する予定でした。この項目は議論の対象となっているだけであり、取締役会は今後のスケジュールについてギブソンにガイダンスを提供する予定です。
*議題によると、理事会はグラナダ高校の生徒とその家族からのバドミントンを競技種目として追加するという要望についても話し合う予定だという。議論のみの項目として、理事会は次のステップに関する意見や指示を提供するように設定されています。
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