ラス・パルマス・デ・グラン・カナリアは深刻な健康危機に直面している。人口の増加とペットの増加に加え、従業員の約 40% の欠勤率がこの問題を引き起こしています。一部の従業員による不適切な慣行、非効率な管理、猫、ゴキブリ、げっ歯類の増加が状況を悪化させています。市民の責任の欠如が問題をさらに複雑にします。
それは何についてですか (TL;DR)
- ラス・パルマスは人口増加と職員の40％の欠勤により健康危機に直面している。
- 連立政権は包括的な衛生協定の締結を計画しており、2026年まで施行されない。
- 労働組合は政府が公務員に対する陰謀を画策したと非難している。
住民は街中に広がる悪臭についてよく苦情を言います。これらは主に、猫、ネズミ、風によって増加したゴミ箱の周囲に蓄積する有機性廃棄物から来ています。これまでの解決策の試みは失敗に終わりました。
ラス パルマスでは、主に民泊観光ブームにより人口が増加しています。しかし、それに応じてゴミ箱の数やゴミ収集の頻度、特に週末は増加していません。ペットの登録頭数が 63,000 頭と顕著に増加しており、時代遅れのゴミ収集車、侵入植物種、悪天候などと同様に、既存のサービスにさらなる負担がかかっています。市当局によると、これらの要因は通常のサービスを複雑にし、衛生と健康上の問題を悪化させます。
資金繰り問題でも緊急対策
長年の問題は憂慮すべき規模に達している。 PSOE、ヌエバ・カナリアス、ポデモスで構成する政府連合は抜本的な措置を講じている。同国は、この10年間で最も重要な総合衛生に関する公共契約の一つに取り組んでいるが、実施されるのは来年後半になる見通しだ。その頃には2027年の選挙が迫っており、決断疲れは克服できないだろう。健康への影響はますます持続不可能になっています。
カロリーナ ダリアス氏とそのチームには、前市政府の職員も含まれており、悲惨な組織環境に直面しました。職員の再雇用や主要な管理職の補充を制限する法律が状況を悪化させた。ラス パルマス市議会の運営管理は非常に困難を極めています。暫定的な解決策にかかる追加コストは、月額 200 万ユーロに達する可能性があります。
しかし、労働者委員会が緊急契約を支援した技術者の資格と認定について公に疑問を呈しているため、この問題は未解決のままである。政府は市内各地でゴミ収集を増やすためにこれを承認していた。 FCCとの緊急契約により、新たに261人の労働者と54台の車両が追加される。
廃棄物管理における緊張
労働組合が批判している街路清掃・ゴミ収集技術部門の責任者アレハンドロ・オラルテ氏は、「標準的なサービスでは、有機ゴミ箱を空にするという基本的なニーズを満たすには不十分である」と警告する報告書を発表した。同氏は、廃棄物の憂慮すべき蓄積と発酵が住民と職員の安全と健康、さらには都市のイメージと幸福に直接影響を与えると指摘した。
民営化部門と公共部門の廃棄物収集における明らかな違いが、労働組合と政府との間の緊張を高めている。人事委員会は法的措置も辞さないと脅している。
一部の労働者による不適切な慣行に加えて、職員の欠勤率が街路清掃で 40 パーセントに達することもあれば 50 パーセントに達することもあり、これらの不一致の一因となっている。労働組合の代表者らは、公務員を悪く扱う陰謀を画策したとして政府とサービス提供者を公然と非難している。
彼らは、「報告書に描かれている状況は意図的に作られたものである。間接管理の対象として選ばれた特定の地域が恣意的に選ばれたことが知られており、その後、好ましくない写真が撮影されやすくするために数日間収集されないまま放置されるあらゆる努力が払われたことが知られている。これらの画像は緊急契約を正当化する技術報告書の重要な部分を占めている」と主張している。
組合は、適切な組織があれば、現在劇的なサービス障害が発生している地域を効果的に管理でき、国民の追加費用を月あたり200万ユーロ節約できると主張している。彼らはオラルテ氏を批判し、「彼は決して特別な想像力を持っていたわけではない。彼の強みは公共資源を自分の利益のために利用し、存在しないサービスを促進することにある」と述べた。
運営上の課題と住民の責任
報告書によれば、市内の多くの地域では不在者のため、有機ゴミ箱は毎日空にされず、週に一度しか空にされない。これにより必然的にゴミ箱が溢れ、見苦しい道路状況や健康上のリスクが生じます。
さらに、ゴミ箱をあさったり、袋を引き裂いたりして、さらなるゴミや不快な臭いを引き起こす野生の猫もいます。これによりネズミやゴキブリが引き寄せられ、すでに憂慮すべき状況がさらに悪化します。
職場のストレスとその原因
労働者委員会は、高い欠勤率は「燃え尽き症候群」と呼ばれる状態のせいだとしている。彼らはその割合が40パーセントであることを認めているが、「主に過剰な仕事量が原因で、一部の労働者が燃え尽き症候群に苦しんでいる」と市当局を非難している。
彼らは、このストレスの原因として、人員不足、リソース不足、健康監視などの基本的な予防措置における行政上の怠慢が挙げられており、これらが労働監督当局への多数の苦情につながっているとしている。
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