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モルソン・クアーズがDEIの実践にブレーキをかける

2024年2月13日、カリフォルニア州サンラファエルの店頭にクアーズビールが並べられている。 ジャスティン・サリバン | ゲッティイメージズモルソンクアーズ 多様性、公平性、包括性に関するポリシーを撤回する企業のリストに新たに加わった企業である。CNBCが入手した水曜日の社内メモによると、モルソン・クアーズの幹部は、同社はサプライヤー多様性割り当てを廃止する予定であり、それは「複雑で、外部要因によって影響を受ける可能性がある」と付け加えた。 [the company's] コントロール。"しかし同社は、サプライヤーが同社の多様な顧客層を代表するものであることを今後も確認していくと述べている。「来年から、役員のインセンティブが業績に結びつき、野心的な代表目標が含まれないようにする」と同社幹部はメモに記した。モルソン・クアーズはまた、同社の社内研修の「次の進化形」を開発中であると述べた。これは、同社が米国の現従業員全員がすでに参加しているという従来のDEIベースの研修プログラムではなく、主要なビジネス目標に焦点を当てるものだ。モルソン・クアーズは、従業員リソースグループをビジネスリソースグループとして再ブランド化するが、グループの既存の機能は維持されるようで、米国における自主的な「ベスト・オブ」の第三者企業ランキングへの参加は中止する。このランキングには、LGBTQ+の人々に対する企業の平等対策に基づいて企業をランク付けするヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数が含まれる。このビール醸造会社はこれまで、満点の100点を獲得していた。「これは、当社が従業員に提供する福利厚生に影響を及ぼすものではなく、また、当社の従業員全員が当社のバーに歓迎されていると認識できるような強い文化を育むという当社の取り組みに変化や弱まりをもたらすものでもありません」と同社は述べた。モルソン・クアーズはまた、すべての企業慈善寄付プログラムが、アルコールに対する責任、災害救援活動、高等教育へのアクセス促進などの「中核事業目標」の支援に重点を置くようにする。同社は2011年以来、「Tap Into Change」プログラムを通じてLGBTQ+に重点を置く組織のために全国で70万ドル以上を集めており、プライド・フェスティバルのスポンサーも務めている。保守派活動家のロビー・スターバック氏は、今回の措置は同社のDEI慣行に関する1週間前の調査に対する先制的な変更だと評したが、モルソン・クアーズはメモの中で、この決定は「3月から検討されていた」と述べている。モルソン・クアーズの決定は、夏の間に小売業者が相次いでDEIの取り組みを後退させた後に下された。地方の小売業者 トラクターサプライ このトレンドは、 断絶した関係 LGBTQ+擁護団体ヒューマン・ライツ・キャンペーンと協力し、管理職レベルでの有色人種の従業員数を増やすなどの以前のDEI目標を撤回した。 ハーレーダビッドソン そして ロウズ それに倣った最近では、 フォード 幹部 ハイライトされた計画 サプライヤー多様性割当を大幅に削減し、HRCの基準と企業との関係を断つ。企業のDEI実践は、ジョージ・フロイドの殺害と2020年のブラック・ライブズ・マターの抗議運動をきっかけに新たな関心を集めたが、最高裁の判決を受けて苦戦している。 覆す 大学における積極的差別是正措置。積極的差別是正措置の撤回は学術機関に関するものであり、企業の取り組みには法的影響はないが、企業は 心配している 高まる反DEI感情がアメリカの企業に波及するだろう。CNBC PROからの洞察をお見逃しなく #モルソンクアーズがDEIの実践にブレーキをかける