ビル・スナイダー|ヴァンダービルト大学医療センター向け
「私は彼らを医者に連れて行く余裕はありますか？」と思います」と彼女は思い出しました。 「親はその質問をする必要はありません。」
それは10年前でした。今日、イーストナッシュビルマグネット高校のエグゼクティブプリンシパルであるテイラーは、革新的な教師の健康計画と受賞歴のあるおかげで、医療サービスが手の届かないことを心配していません。 ウェルネスプログラム Vanderbilt HealthとのコラボレーションでMNPによって実装されました。
MNPS認定従業員の健康プラン 6,500人のアクティブな教師と11,500人の退職者と扶養家族をカバーしています。最近の調査によると、プライマリケアクリニック、包括的なウェルネスサービス、フィットネスセンターを含む報道は、登録者が地区のヘルスケア費用を減らしながら、積極的なライフスタイルの変化を達成するのに役立ちました。
「それは驚くべき資産です」とテイラーは言いました。 「それは間違いなく私の生活の質を向上させました。」
MNPSのエグゼクティブディレクターであるDavid Hinesは、主に緊急治療のために提起された壊滅的な請求の大幅な減少に起因しています。 「最初に健康に焦点を合わせると、（節約）が来るでしょう。そして、それはうまくいきました。」
「私たちが医学としてライフスタイルを適用すると、誰もが勝ちます」と、MNPSの臨床医学および小児科の准教授であり、MNPSのヴァンダービルト・ヘルスのメディカルディレクターであるMARTHA SHEPHERDは、MNPSのMPHであると述べました。 「臨床的に理にかなっています。それは経済的に理にかなっています。そして、それは私たちに健康的なコミュニティを与えます。」
昨年、American Journal of Health Promotionで発表された論文で、Shepherd and Hinesは、教師の健康計画が、肥満や心臓病などの慢性的な衰弱状態の発生と影響における地理的および社会経済的格差をどのように特定し、対処するかを説明しています。
教師のさまざまな背景と状況は、しばしば過小評価されています。 「彼らは同じ給与尺度です」とハインズは言いました。 「それらはすべて基本的に同じ教育的背景を持っています。それでも、あなたがそれに近づいているとき、あなたは彼らがあなたが思うほど均質ではないことに気付くでしょう。」
2012年、MNPSは、ペンシルベニア州に拠点を置くデータウェアハウジング会社であるBenegrationと提携し、クライアントが従業員の福利厚生プログラムを管理するのを支援し、対象となる人口のニーズをよりよく理解しました。
国勢調査地域やその他のデータを使用して、MNPは、一人当たりの収入、近隣犯罪、失業率、および食料品店からどれだけ住んでいたかなどの要因に基づいて、教師を3つの層に分割しました。
データの分析により、教師の半数が住んでいて、より高い分野に働いていたことが明らかになりました。また、医療記録と請求データは、驚くことではなく、これらの地域の住民が深刻な健康問題を抱えている可能性が高く、ヘルスケアコストが高いことを示しています。
さまざまな健康結果を促進する要因に対処するために、地区は従業員のための「全健康」戦略を開発しました。メトロ教師の健康計画は、医療サービスをよりアクセスしやすくするために調整されました。オフィス訪問や処方箋のための控除可能な控除可能で低いコピーを持っています。
登録者は、2009年にMNPによって設立された5つのプライマリケアクリニックのいずれかに行くことをお勧めします。各クリニックは、メトロスクールや職場から15分以内にあります。 MNPSは、Vanderbilt Healthがスタッフを配置および運営するクリニックを所有しています。
従業員とファミリーウェルネスセンターは、2017年にMNPS本部にオープンし、薬局とフィットネスセンターを含み、プライマリおよび行動ヘルスケアサービス、理学療法、カイロプラクティックケア、鍼治療、睡眠最適化、ストレス管理を提供しています。
教師は、臨床ソーシャルワーカー、病院の牧師、看護師ナビゲーターなど、追加のラップアラウンドサービスを受ける資格があり、患者をトリアージし、給付政策を説明します。また、オンコール看護師の実践者との医療および行動の遠隔医療サービスも提供されています。
計画の「価値に基づく利益」には、健康上のスクリーニングや予防接種、健康リスク評価を受けるための年間800ドルのプレミアム割引、健康コーチング、慢性疼痛管理などが含まれます。
MNPS教師の最も重要な健康リスク、肥満、健康計画の補償に対処するために、外科的減量オプション、栄養、カウンセリング、運動プログラムを含めるために増加しました。結果は印象的です。 2021年以来、登録者は合計7,000ポンド以上を失いました。
乳がんのスクリーニングや予防医療のためのその他の訪問も大幅に上昇しています。
コミュニティベースのプライマリケアと比較して、診療所を通じて提供されるプライマリケアは、全体的な医療費のほぼ30％の削減、入院患者入院の38％減少、および緊急治療室への旅行を23％少なくしています。
「人々は薬のキャビネットに別の薬を望んでいない」とシェパードは指摘した。 「彼らが彼らと一緒に歩き、彼らが新しい習慣を学び、形成するのを助ける誰かのオプションを与えられたとき、彼らは興奮しています。」
健康と「医学としてのライフスタイル」に対する地区の統合アプローチはユニークかもしれません。 「私たちがそれをするレベルまで非常に物事をする人は誰も知りません」と、の前大統領であるハインズは言いました 全米職場保健センター協会。 「私たちは最前線にいます。」
MNPSアプローチは他の雇用主のモデルとして役立つ可能性があると彼女とハインズは彼らの論文で結論付けました。
多くの栄誉の中で、プログラムは受け取っています Cignaは、幸福賞の傑出した文化、 C.エベレットカープ国民健康賞、名誉ある言及、および「ゴールドティア」ステータス アメリカ心臓協会 「健康と幸福の文化を創造する」ために。
称賛はさておき、マイラ・テイラーは、従業員の健康への投資のために、2016年に診断されていない胆嚢状態から深刻な合併症を避けたと考えています。 「私はおそらくすぐに医者に行ったことはなかっただろう」と彼女は100ドルの自己負担があったら言った。
包括的なサービス。クイックアクセス。優れた結果。 「それは前代未聞です」とテイラーは驚いた、「私たちの地区にとって本当に革新的です。」
USA Today Networkの編集およびニューススタッフのメンバーは、このコンテンツの作成に関与していませんでした。
#メトロナッシュビル公立学校のウェルネスの文化は従業員の健康をボルスターします