「個別のグループにプログラムを構築させるのではなく、私たちは実績のあるプログラムに焦点を当てています。そして、より真にインクルーシブな文化を促進することも目指しています」とアマゾンのインクルーシブエクスペリエンスとテクノロジー担当副社長のキャンディ・キャッスルベリー氏は最初に報告されたメモの中で書いている。による ブルームバーグ、金曜日、社外
金融会社JPモルガン・チェースとブラックロックも今週、気候変動によるリスクに焦点を当てたグループから脱退した。
この動きは、共和党がブラックロックやディズニーなどの企業に対する攻撃を強化し、進歩的な活動を「覚醒させた」と非難し、政治的処罰をちらつかせているとして、2年前に始まった後退が加速していることの表れである。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョンへの取り組みの多くは、2020年に警察の手によるジョージ・フロイドさんの殺害を受けて勃発した「Black Lives Matter」抗議活動の後に導入された。
最近の裁判所の判決は、番組が差別的であるとの批判を強めている。
最高裁判所は2023年、私立大学が入学決定において人種を考慮する権利を無効にした。
別の控訴裁判所の判決は、同証券取引所に上場する企業に対し、少なくとも1人の女性、人種的少数派、またはLGBTQの人々を取締役会に迎えるか、あるいはその理由を説明することを義務付けるナスダックの政策を無効とした。
メタ社はまた、「多様な」サプライヤーと協力する取り組みを終了し、代わりに中小企業に焦点を当てると述べた。
また、「公平性と包括性」に関するトレーニングの提供を中止し、代わりに「経歴に関係なく、すべての人の偏見を軽減する」プログラムを提供する予定だ。
メタ氏はこのメモについてのコメントを拒否したが、このニュースはすぐに批判と祝福の両方の反響を呼んだ。
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