1752163097
2025-07-10 11:00:00
ミネソタ州の公開企業の50人の最高賃金CEOの補償は、長期株式市場からの支払いの増加により、7.3％増加して4億9,550万ドル増加しました。
しかし、合計は2020年のリストから23.6％減少しています。これには、米国の株式市場史上最長の強気市場の1つから恩恵を受けたCEOが含まれていました。
CEOの報酬パッケージは一般に、株式賞によって推進され、その価値を会社の株価の上昇と下降に結び付けます。
多くの場合、CEOの全体的な給与の10％から20％のみが基本給から得られますが、賃金パッケージの大部分は、財務価格および株価パフォーマンスに大きく依存している短期および長期の報酬要素で構成されています。
2023年と2024年には、株式市場全体が20％のリターンで連続しており、2022年にS＆P 500インデックスが19％減少した後、幹部の長期株式賞の価値を維持するのに役立ちました。
今年リストに載っているCEOの6人を除くすべてが、以前に発行された長期株式賞から利益を得ていました。全体として、今年のリストからの報酬の72％は、前年の69％から長期株式賞の価値からのものでした。
全国的に、 公開企業の100人の最高の有給CEO 全体で21.9％増加し、2つの補償パッケージが1億ドルを超えています（Axon Enterprise、Inc。のPatrick SmithとCoherent Corp.のJames Anderson）。 New York TimesのデータをまとめたStar TribuneのStar Tribuneは、Grantの株式とオプションの賞をカウントします。
これは、ミネソタ州の最高給の現在または最近退職した幹部のリストです。
#ミネソタのCEOは7を支払い最高の支払いは59.4百万ドルを稼ぐ