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ミス・マナー: リーダーシップの欠如が職場を混乱させる

親愛なるマナーさんへ: 私が働いている非営利団体は、上司がいない、全員がボランティアであることを誇りにしています。決定は月例会議で行われます。私は上司のいる職場で 35 年間働いてきたので、その力関係をよく理解しています。このボランティアグループでは、全員が責任者であるようで、個人的な感情が頻繁に表現されます。月例会議以外で決定が下された場合、私はそれを遵守するか、次回の会議でそれを取り上げる必要があることを通知します。