1737066643
マーク・ザッカーバーグは180°ターンを続けます。発表後 自社プラットフォームMetaでのファクトチェックサービスの終了 (Facebook、Instagram、Whats App)、 マーク・ザッカーバーグ 今週金曜日、「男性的なエネルギー」から遠ざかる「文化的に中立な」企業の出現を残念に思った。 「男性的なエネルギーは良いものです。社会にはそれがたくさんありますが、企業文化は実際にそれから離れようとしています」と彼は今週金曜日、ほぼ3時間のポッドキャストで語った。 ジョー・ローガンが主催ドナルド・トランプへの支持を表明した。
🚨ズック: 「企業世界の多くは文化的にかなり去勢されています。私には姉妹が 3 人いますが、兄弟はいません。娘も 3 人も息子もいません。私はこれまでずっと女性に囲まれてきました。男性的なエネルギーは良いものです。社会はそれはたくさんありますが、企業文化は本当に努力しています… pic.twitter.com/OOU2I8GyvW
— 自閉症資本🧩 (@AutismCapital) 2025 年 1 月 10 日
「これらのエネルギー形態はどれも良いものですが、攻撃性をもう少し称賛する文化を持つことには独自のメリットがあります」とメタのボスは語った。彼によれば、彼は武道の練習を通じてこの「男性的なエネルギー」の利点に気づき、それを「良い経験」だったと述べています。
「男性性と女性性の両方のエネルギーが欲しい」
彼にとって、これには良い「意図」が隠されています。 「あなたが女性で会社に入ると、おそらく男性的すぎると感じるでしょう」が、「これらのことは常に少し行き過ぎである可能性があります」と彼は言いました。 「バックグラウンドや性別に関係なく、女性が成功できるようになり、企業が優れた人材を擁する価値を最大限に活用できるようになりたいと考えています」と同氏は述べた。
「すべての人にとって居心地の良い環境を作りたいということと、男らしさが悪い（…）有害であり、それを取り除く必要があるということは別のことです」とマーク・ザッカーバーグは語った。 「これはどちらも良いことです。私たちは男性性と女性性の両方のエネルギーを必要とします。しかし、企業文化はより中立的なものへと進化したと思います。 »
一方、によれば、 ワシントンポストメタ社における女性の割合は3年連続で減少しており（2020年の37％に対し、現在は35.8％）、マーク・ザッカーバーグ氏は今週金曜日にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムを即時終了した。によると、 ニューヨークタイムズメタ社はまた、多様性を確保するために設けられていたダイバーシティ責任者のポストを廃止し、女性とマイノリティーの人々の採用枠を廃止した。トランスジェンダーやノンバイナリーの人向けのタンポンも男子トイレから撤去された。
#マークザッカーバーグはビジネス界でのより男性的なエネルギーを提唱