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2026-01-05 23:09:00
カリフォルニア州サンフランシスコ – 11 月 6 日: Microsoft CEO のサティア ナデラ氏が、2023 年 11 月 6 日にカリフォルニア州サンフランシスコで開催される OpenAI DevDay イベントで講演します。 OpenAI CEO の Sam Altman 氏は、史上初の Open AI DevDay カンファレンスで基調講演を行いました。 (写真提供:ジャスティン・サリバン/ゲッティイメージズ)画像クレジット:ジャスティン・サリバン/ゲッティイメージズ
メリアム・ウェブスターが命名してから数週間後 今年の言葉は「スロップ」Microsoft CEO のサティア・ナデラ氏は、2026 年に AI に何が期待されるかについて考察しました。
ナデラは、古典的で知的なスタイルで、次のように書きました。 個人ブログ 彼は、AI を「坂道」と考えるのをやめて、「心の自転車」と考え始めてほしいと述べています。
同氏は、「AIを代替品ではなく人間の可能性を高める足場として常に考えるように、『心の自転車』を進化させる新しいコンセプト」と書いている。
同氏はさらに、「私たちは、下品か洗練かという議論を超えて、人間がお互いに関わる際にこれらの新しい認知増幅ツールを備えていることを説明する『心の理論』という観点から新しい均衡を築く必要がある。」と述べた。
これらの音節を解析してみると、彼が AI によって生成されたコンテンツを下品なものとして考えるのをやめるようにすべての人に促しているだけでなく、テクノロジー業界が AI を下品なものとして語るのをやめるよう望んでいることがわかるかもしれません。 人間の代わりになる。同氏は、業界がそれを人間を補助する生産性向上ツールとして議論し始めることを望んでいる。
ただし、この枠組みには問題があります。AI エージェント マーケティングの多くは、次のような考えを使用しています。 人間の労働力に取って代わる 価格を設定し、その費用を正当化する方法として。
その一方で、AI分野の著名人の中には、この技術が間もなく非常に高い水準の人間の失業を引き起こすだろうと警鐘を鳴らしている人もいる。たとえば、Anthropic CEO のダリオ・アモデイ氏は 5 月に、AI について次のように警告しました。 すべての初級レベルのホワイトカラーの仕事の半分が奪われる可能性がある、今後5年間で失業率を10〜20％に上昇させ、彼は先月その2倍に引き上げました。 60ミニッツのインタビュー。
しかし、このような終末統計がどれほど真実であるかは現時点ではわかりません。ナデラ氏が示唆しているように、今日のほとんどの AI ツールは労働者に取って代わるものではなく、労働者によって使用されます（人間が気にしない限り） AI の動作が正確かどうかをチェックする）。
よく引用される研究の 1 つは、MIT が現在進行中の研究です。 プロジェクト・アイスバーグ、AIが労働力に参入するにつれて雇用に与える経済的影響を測定しようとしています。 Project Iceberg は、AI は現在、人間の有償労働の約 11.7% を実行できると推定しています。
AI は仕事の 12% 近くを置き換えることができると広く報告されていますが、プロジェクトでは実際に推定しているのは次のとおりであると述べています。 どれだけの仕事をAIに任せられるか。次に、そのオフロードされた作業に付随する賃金を計算します。興味深いことに、 例として挙げているタスク 看護師向けの自動事務処理や AI で書かれたコンピューター コードが含まれます。
AI によって大きな影響を受ける仕事がないわけではありません。と呼ばれるサブスタックによると、企業のグラフィック アーティストとマーケティング ブロガーが 2 つの例です。 マシンの中の血。次に、失業率が高いのは、 新卒ジュニアコーダー。
しかし、高度なスキルを持つアーティスト、ライター、プログラマーは、スキルのない人よりも AI ツールを使用してより良い作品を生み出すことも事実です。 AI はまだ人間の創造性に取って代わることはできません。
したがって、2026 年に向けて、AI が最も進歩した仕事が実際に繁栄していることを示すデータがいくつか出てきているのは、おそらく驚くべきことではありません。 バンガードの2026年経済予測レポート は、「AI 自動化に最もさらされている約 100 の職業が、雇用の増加と実質賃金の増加の点で、実際に他の労働市場を上回っている」ことを発見しました。
Vanguard のレポートは、AI を巧みに活用している人々は、自分自身の価値を、代替可能なものではなく、より価値あるものにしていると結論付けています。
皮肉なことに、昨年の Microsoft 自身の行動が、AI が私たちの仕事を奪うという物語を生み出す一因となったことです。会社は解雇された 2025年には15,000人以上記録的な収益と利益を記録したにもかかわらず、 前会計年度は6月に終了しました —AIによる成功を理由として挙げています。ナデラはこうも書いた 公開メモ この結果後の解雇について。
注目すべきは、社内のAI効率が人員削減につながったと同氏が述べていないことだ。しかし同氏は、マイクロソフトは「新しい時代に向けて我々の使命を再考する」必要があると述べ、この時代における同社の3つのビジネス目標（残りの2つはセキュリティと品質）の1つとして「AI変革」を挙げた。
2025 年の AI による失業に関する真実は、さらに微妙です。 Vanguardのレポートが指摘しているように、これは社内のAIの効率性とはあまり関係がなく、減速している分野への投資をやめて成長分野に積み上げるなど、投資家にとってあまり興味のない通常のビジネス慣行に関係している。
公平を期すために言うと、AIを追求しながら従業員を解雇したのはMicrosoftだけではなかった。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社の調査によると、この技術は2025年に米国で約5万5000人の解雇の原因となると言われている。 CNBCが報じた。 同報告書では、アマゾン、セールスフォース、マイクロソフト、その他AIを追いかけるテクノロジー企業が昨年大幅な人員削減を行ったことを挙げている。
そして、公平を期すために言うと、ソーシャルメディアでミームや AI が生成した短い形式のビデオを笑いながら必要以上に時間を費やしている私たちにとって、下品とは不当なものだと主張するかもしれません。 AI の (最高ではないにしても) 最も面白い用途の 1 つ、 あまりにも。
#マイクロソフトのナデラ氏はAI #をいい加減なものと考えるのをやめるよう求めている