ホームオフィスか、それとももっと給料を上げたいですか? 社員が本当に求めているのはこれだ

新しい調査によると、ドイツの従業員の多くは在宅勤務を好み、在宅勤務のための給与削減さえ受け入れると考えています。 対面での仕事に戻ったにもかかわらず、柔軟性に対する欲求は依然として強いです。

ホームオフィスかオフィスか？ この疑問は企業だけでなく、何百万人もの従業員にも関係しています。 パンデミック後、企業は再びプレゼンスに依存するようになりましたが、在宅勤務への欲求は依然として消えていません。 ソフトウェア評価プラットフォーム Capterra による現在の調査では、多くの従業員が在宅勤務をするために給与を放棄するという驚くべき調査結果が明らかになりました。

ホームオフィス: ホットポテト

コロナのパンデミックにより、仕事の世界は一変しました。 突然、在宅勤務が新しい標準になりました。 しかし今では生活が通常に戻りつつあり、多くの雇用主がオフィスへの復帰を要求している。 議論は？ ホームオフィスでは生産性が低下し、コラボレーションが困難になり、企業文化が狂ってしまいます。 しかし、従業員はそれについて何と言っていますか？

数字、データ、事実: Capterra 研究

246 人のドイツ人従業員が参加した Capterra の調査では、興味深い洞察が得られました。 調査対象者のうち、38% が在宅勤務を続けるために給与の低下を受け入れると回答しました。 それはほぼ3人に1人です！ さらに良いことは、調査対象者の 45% が常に在宅勤務を希望していることです。 さらに 45% はハイブリッド モデル、つまりホーム オフィスとオフィスの組み合わせを好みます。 オフィスに完全に復帰したいと考えている人はわずか 10% です。

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