契約が締結されるまで、昨年6月に失効した古い契約によって設定された給与、給付、保険プランは残ります。
1年以上の交渉の後、Vestal Central School Districtの教師は期限切れの契約の下で働き続けています。 2024年2月から、交渉は給与の増加、健康保険プラン、および専門的な学習のための放課後会議に焦点を当てていました。
先月、Vestal Teachers ‘Associationの会長であるJoe Herringshawは、パイプドリームに、両当事者は一連の非公式の会議の後に契約を完成させることに「非常に近い」と信じていますが、退職者の健康保険は依然として重要な問題の問題であると述べました。新しい契約が確定するまで、2024年6月30日に期限切れになった古い契約によって設定された給与、福利厚生、保険プランは維持されます。
両当事者は、2024年から25年にかけて4.5％の給与の増加を提案しましたが、2025-2026と2026-2027学年の昇給が異なります。学区は両方の年で3.8％の増加を提案しましたが、教師組合は4％の引き上げを提案しました。
健康保険に関しては、Herringshawは、組合は今後10年間で「潜在的に数百万ドルの貯蓄を生み出す可能性があるより安価な健康保険プランに切り替える準備ができていると述べた。 Vestal Teacher’s Associationは、退職者の補償の増加に向けてこれらの貯蓄の一部を指示するよう地区に依頼します。
「私たちは、貯蓄を共有し、その貯蓄の一部を取り、それを地区に適用して、退職したヘルスケアに大きな貢献を支払うことを求めています」とHerringshaw氏は述べています。 「私たちは、地区への私たちの申し出により、地区と納税者が数百万ドルを節約し、退職者の健康保険の財政的負担の一部を緩和することにより、退職者の命を高めることができると考えています。」
現在、地区は個々の退職者の健康保険プランに向けて70％を寄付しています。組合は86.5％に増加を提案し、地区当局は82％の寄付を申し出ました。
同様の増加が、配偶者と家族の補償計画について交渉されています。
学区長のクリフォード・カッソンは、ユニオンが「生涯地区が支払った退職者/家族の健康保険に非常に大きな増加を要求する」とパイプ・ドリームに語った。地区コミュニティへの行進の手紙で、カッソンは、組合の提案された料金は「私たちの地区予算に激しい財政的影響を与えるだろうが、財政的に持続可能ではない」と書いた。
学区の最新の提案には、専門能力開発のための6時間の放課後会議が含まれています。 Kasonは、期限切れの契約は「学校後に協力する時間を教師に提供しない」と信じていました。
対照的に、組合は毎年2回の追加の教員会議を提案しました。
Herringshawの勤務スケジュールも議論のために育てられました。連邦大統領として、ニリンショーは「フルタイムの給与と福利厚生のためにパートタイムで働いている」とカッソンは手紙に書いた。大統領は、通常の5人ではなく、1日に3つのクラスを教えており、スタディホールとホームルームの職務を免除されています。地区は、2つのクラスをカバーするために年間16,000ドル以上を費やし、「VTA大統領が教えられていないクラスを教えるために契約を超えて2人の他の教師」を支払います。
「私たちはそれを反労働者のアジェンダと見なしています」とヘリングショーは言いました。 「組合のリリース時間は、メンバーが協会の会長にアクセスして、問題を解決し、重要な労働問題になる前に解決策を作成する機会を提供します。」
「それがリリース時間の作成の意図でした」と彼は続けました。 「それは10年以上にわたってうまく機能しています。監督はそのビジョンを共有していません。」
4月、数十人の教師とコミュニティの住民がベスタル学区の教師を支援するために集まりました。多くの人が「ベスタル教師の契約を解決する！」そして、「子供たちは何が最善か、教師は公平なものに値する。」
「ヴェスタルの教師は、生徒、コミュニティ、学区にコミットしています」とヘリングショーは言いました。 「私たちにはこの地域に卓越した歴史があり、経済的に持続可能で尊厳をもって引退できるように、自分の家族を世話することができるだけです。」
#ベスタルの教師は1年の交渉にもかかわらずまだ期限切れの契約の下で働いています