プロジェクトマネージャー – メカニカル
あなたがあなたの最高の仕事を提供するようにあなたを刺激し、力を与えて、あなたが今日そして明日に進化し、成長し、成功することができるようにします。私たちは、私たちの人々、クライアント、コミュニティのために常に正しいことをするように努力している支援的で多様なチーム内であなたのキャリアを育てるエキサイティングな機会を提供します。
人々は私たちの最大の資産であり、私たちは最高の才能を維持し、引き付けるための競争力のあるパッケージを提供しています。
あなたが期待する利益に加えて、英国の従業員は、無料の単一の医療カバーとデジタルGPサービス、育児休暇の強化、従業員支援と親のプログラムの無料メンバーシップなどの家族向けの特典、さらに関連する専門能力開発とメンバーシップへの払い戻しを受け取ります。また、一致したファンディング、有給のボランティア活動時間、慈善寄付を組み込んだ集合的なプログラムを通じて、コミュニティに恩返しをします。
機会について
原子力プログラムは、英国およびヨーロッパの主要なプロジェクトのいくつかにクライアントの重要な作品を提供しています。埋め込まれたチームは、Hinkley Point C（南西部の新しいビルド発電所）、Sizewell C（南東部に位置する）へのサポートを提供し、SMR（小さなモジュラーリアクター）機能の技術の開発を支援し、ポーランドの最初の原子力発電所の建物に向けて取り組んでいます。
クライアントに直面していると内部の両方の役割で働いています。プロジェクトのライフサイクル全体で、主要なプログラムとプロジェクト管理機能を提供しています。私たちは、革新的に考え、共同作業を行うことにより、安全で高品質で時間の解決策を提供するために運転しています。
Hinkley Point C機器プログラムは、作業発電所を形成する機械、電気、およびプロセス機器の大部分を配信する責任があります。契約は、個別のコンポーネントまたは完全なシステム用である場合があり、NNBのグローバルサプライチェーンと協力して配信されます。契約の範囲は2億5万ポンドから1億5,000万ポンドです。入力設計は、EDF責任あるデザイナーによって完了し、詳細デザインは機器サプライヤーによって完成しました。
主な責任は次のとおりです。
- 契約またはパッケージ活動の配信を推進して、それらが時間通りに予算、ビジネスおよび技術要件を満たすために安全に配信されるようにします。プログラムの進捗状況を監視および管理 – マイルストーン、締め切り、予算に対する進捗状況を追跡し、これらの問題に関するレポートを主要な利害関係者に提供する
- 連絡先またはパッケージ内の問題を予測、管理、解決します。リスクを特定し、提起されたすべての問題の解決を促進し、プログラムの予算を開発および更新し、問題をシニアプロジェクトマネージャーにエスカレートします
- バリエーション、クレーム、技術的なクエリ、指示など、すべての契約管理活動（商業マネージャーのサポート）を引き受けます。
- 核の安全性を確実に維持するために、Tier 1のサプライチェーンの十分な敷地を提供してください – これには、契約ごとに100以上のティア2および3つの国際サプライヤーが含まれる可能性があります
- 品質とスケジュールが維持されることを保証するための製造プロセス中の問題の解決。
- 範囲の定義、ビジネスの正当化、および関連するガバナンスに沿った合意された変更の実施を含むすべての変更の管理。
- レベル3のスケジュールが、契約またはパッケージのために開発および維持されるようにします。このようなスケジュールがプロジェクト全体のスケジュールと一致していることを確認してください。
- 該当する場合、機器のパフォーマンス基準を検証するために、原子力安全活動の資格が完了していることを確認してください。
- 技術的に複雑で動的な環境内でプロジェクトを提供する実績は、理想的には原子力エネルギーセクターまたは同様の規制環境内で、高レベルの安全性、セキュリティ、環境責任を確保します。
- プロジェクト管理、財務管理、変更管理、促進など、強力な管理スキルを実証することができます。スケジューリング、プログラミング、リスクツールの推定の使用に習熟しています。
- 規制された環境で、大規模で複雑な建設プロジェクト全体で請負業者、コンサルタント、その他のアドバイザーを管理した経験。
- 優れたプレゼンテーション、影響力、促進スキル。関係を築き、効果的なネットワークを維持できる優れたコミュニケーションと組織スキル。
- エンジニアリング、建設、物理学、またはその他の関連分野における学位とチャーターステータス。
- どちらかを適用した経験を持つプロジェクト管理の知識および /または実践者。 APMの知識とOGCの王子2。
私たちの文化
私たちの価値観は、安全性、完全性、包摂、多様性の基礎にあります。私たちは人々をビジネスの中心に置き、思いやりの文化を通じてお互いをサポートすることで私たち全員が成功することを本当に信じています。私たちは、すべての従業員にとって積極的なメンタルヘルスと帰属意識を大切にしています。
私たちは、私たちが行うすべてのことに包摂と多様性を埋め込むことを目指しています。私たちが包括的であれば、私たちはよりつながりがあり、私たちが多様であるならば、私たちはより創造的であることを知っています。私たちは、年齢、障害、性同一性、性同一性、婚station状態、精神的健康、人種、信仰または信念、性的指向、社会経済的背景、そして妊娠しているか家族の休暇中かに関係なく、彼らが誰であるかを受け入れます。これは、包摂と多様性を中心とした幅広いグローバルな従業員ネットワークに反映されています。
私たちはVercidaと提携して、多様な才能を引き付けて維持するのを支援しています。オンラインアクセシビリティの向上については、www.vercida.comにアクセスして、役割を表示およびアクセスしてください。障害のある雇用主として、私たちは空室の最小基準を満たすすべての障害者の応募者にインタビューします。柔軟な作業を求めている候補者と、役割のすべてのリストされた要件を満たしていない人からの申請を歓迎します。
採用プロセスに関するさらなるサポートまたは合理的な調整が必要な場合（たとえば、別の形式で申請書が必要です）、チームに連絡してください。
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