4月6日から15日までのプレミアリーグの全試合は、 人種差別が入る余地はないすべてのコミュニティ、特に多様な民族的背景や女性を含む過小評価されているグループの人材の育成に取り組むリーグの取り組みを通じて、差別に対する意識を高め、ゲーム全体の多様性を称賛する。
見る： 人種差別を許さない行動計画に関する進捗状況の最新情報
コーチングにおける包括性
2020/21年に発売された、 コーチ・インクルージョン・ダイバーシティ・スキーム (CIDS) は、イングランドのプロフットボールでフルタイムのコーチ職に就く、さまざまな背景を持つ黒人、アジア人、および男女混合のコーチの数を増やすことを目的としたプレミア リーグ プログラムです。
CIDS 参加者は、プレミア リーグまたはカテゴリー 1 クラブの 23 か月プログラムに参加します。
AD CC 音声説明あり
プレイヤーの経路を提供する
CIDS と並行して実行します。 プロ選手からコーチへのスキーム (PPCS) は、プロの試合でフルタイムのコーチの役割に移行する、男性と女性の黒人、アジア人、および混合ヘリテージ選手の数を増やすことを目的としています。
PPCS は、プレミア リーグ、プロサッカー選手協会慈善団体 (PFAC)、EFL の共同プログラムです。 キャリアのあらゆる年齢や段階にあるすべてのプロサッカー選手協会 (PFA) 会員が参加できます。
この制度では、シーズンあたり最大 6 人のコーチに EFL クラブへの 23 か月の集中的な就労派遣を提供しており、プレミア リーグと PFA が共同で資金提供しており、派遣クラブを通じて各参加者に奨学金が提供されます。
PLのコーチング制度の影響
– プレミアリーグのインクルーシブコーチングプログラムであるPPCSまたはコーチインクルージョン＆ダイバーシティスキーム（CIDS）を経て成長したコーチ63人のうち、56人（88パーセント）がクラブにフルタイムで雇用されている。
– PPCS を通じてサポートされた 25 名のコーチ全員がイングランドのプロサッカーのコーチとして採用されています。
– CIDS を通じて支援されている 38 人のコーチのうち、31 人がイングランドの男子サッカーに雇用されており、さらに 1 人が女子スーパーリーグに、さらに 2 人が海外で雇用されています。
– プレミアリーグとEFLの45クラブがPPCSまたはCIDSのいずれかと提携している。
– 361名のコーチが登録されています。 コーチインデックス （過小評価グループのコーチのための自己登録システム）、72のクラブが選手募集時にこのプラットフォームを使用するためにサインアップした。
ライオネル・ジャグバ (エバートン)
ジャグバは、コーチが CIDS のサポートによって成功を収めた一例です。
彼はリードコーチを務めています エバートン 10 歳未満と他の年齢層をサポートします。 から解放されたことで、 リバプール19 歳でアカデミーに入学したジャバさんは、その後、CIDS を申請する前にいくつかの学校で働きました。
「私は今、コーチングに本当に集中しています。」とジャグバは言います。「私は学び、開発し、成長し続けたいと思っています。 今日のトップコーチの多くはプロ選手として成功しなかったので、そこにはたくさんのインスピレーションがあります。 それには献身と犠牲が必要ですが、私の目標は、コーチングの世界で自分の能力が許す限りどこまでも行くことです。
「基礎段階で取り組むには、ある程度のエネルギーと多くの忍耐力が必要です。 家には9歳の子供がいるので、彼らに共感し、共感することができて助かっています。 彼らはとても幼いので、あなたが自分たちを大切に思っていることを子供たちは知っているはずです。 私は彼らに外に出て自分自身を表現するためのツールを与えたいだけです。
「学校で働くことで、この年齢の子供たちへの接し方を理解することもできました。
「これまでの旅の中で、一歩一歩が私を導き、現在の位置に導いてくれたような気がします。
「しかし、私は今、コーチングに本当に集中しています。 これからも学び、成長し、成長していきたいと思っています。 今日のトップコーチの多くはプロ選手として成功しなかったので、そこにはたくさんのインスピレーションがあります。
「それには献身と犠牲が必要だが、私の目標は、コーチングの世界で自分の能力が許す限りどこまでも行くことだ。」
キルン・ブルックス＝リンチ (ブライトン)
ブルックス・リンチは、U-16チームのアシスタントヘッドコーチを務めている。 ブライトン & ホーヴ アルビオン。 2021年4月、ブルックス＝リンチはフットボールと教育の中で4つの異なる役割をやりくりするのに忙しく、アカデミーフットボールでフルタイムの役割を獲得しようと努めていた。
新型コロナウイルスのロックダウンが終了した直後、彼はオンラインですべてを変える機会、つまりコーチ・インクルージョンとダイバーシティ・スキームを見つけた。 それ以来、ブルックス＝リンチはブライトンでの役割において進歩し、成功を収めた。
「これに取り組む機会があったので、とても現実的ではありませんでした」 [CIDS] このプログラムは私の教育にぴったりでした。」と彼は言います。「3 か月間、あらゆる年齢層と仕事をし、環境全体を感じ、多くの優秀なコーチと一緒に仕事をすることができました。そしてそれ以外にも、新しい資格を取得し、素晴らしい経験を積むことができます。
「これは私が待ち望んでいた休憩でした。すぐに始めようと思いました。
「アカデミーのすべての選手にとって今年は非常に重要な年なので、この仕事で報われるのは本当に本当に素晴らしいことだ。 クラブが私に示してくれた信頼は、私が正しいことをしているということを意味しているのでしょう。
「私は幸運なことに、配属中にU-14レベルの彼らと一緒に仕事をすることができました。 シーズン途中で彼らに加わるのは理想的ではありませんが、お互いのことをすでに知っていたので、すぐにスタートすることができました。 とても楽しい役ですよ。」
コートニー・ピット (ウルブズ)
元ケンブリッジ・ユナイテッドとポーツマスのディフェンダー、ピットはコーチを務めている。 ウルヴァーハンプトン・ワンダラーズアカデミーの一員であり、タッチラインを現代のゲームをより代表するものにする新世代の黒人コーチの一員です。
ピットはパイロット PPCS の最初の卒業生の 1 人となり、その後モリニューでの役割を確保しました。 彼が初めてコーチングを体験したのは偶然で、アマチュアチームを指導する友人を手伝いました。
次世代の育成に貢献したことで注目を集めた後、彼は体育教師になり、その後バートン アルビオンでスカウトとして働き始め、最終的にはパフォーマンス コーチングに転向しました。
2024 年に早送りすると、ピットはプレミア リーグの人材の次の波を構築することを目的として、ウルブスの U11/U12 チームを指導します。
「PPCS がなければ、私はこの業界にいなかったでしょう」と彼は言います。 「彼らは私がプロクラブに入るのを助けてくれたし、それは私にとって大きな一歩だった。
“彼らは [PPCS] 私が必要としていたオーダーメイドの教えを私に提供してくれました。それは私のコーチングの技術を開発する方法だけでなく、私の個人的な成長と人格を開発する方法でもありました。
「私はその中にいた [PPCS] パイロットですが 彼らはどうでしたか？ そして リカルド・フラー 二人ともプログラムに参加しており、現在はトップクラブとも協力しています。
「私たちは皆、ポーツマスでプレーしました。でも、よく考えてみると、フットボールがいかに競争力のあるものであるかがわかります。」
将来のコーチとしての野望について、ピットはこう語った。「私はただ、この若者たちに私のことを覚えておいてほしいのです。最近、私がコーチしていた少年たちのグループに会いましたが、全員が私に挨拶し、ハイタッチをしてくれました。それだけです。もし私が私だったら」 10年後の選手に会ったとき、彼らが私の前を通り過ぎないことを願っています。
「私は永続的な印象を残して、素晴らしいキャラクターの構築を手伝いたいと思っています。彼らがゲームを続けて素晴らしいキャリアを積んでほしいと願っていますが、個人的なタッチを与え、誰かの人生の旅に真の影響を与えることが私の仕事です」のために。”
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#プレミアリーグはコーチングにおける包括性をどのようにサポートしているか
2024-04-12 14:29:05