障害者政策問題に関する省庁間の連携が戦略的な焦点となる
(デンバー) – コロラド州労働力開発協議会 (CWDC) は、中小企業による新規登録見習いプログラムの立ち上げや既存の登録見習いプログラムの拡大を支援するため、中小企業見習い支援 (SBAS) 助成金として 13 の組織に 50 万ドルを授与することを発表しました。
助成金受給者は、この資金を社内管理サポートの雇用、管理者やメンターのトレーニング、カリキュラムの開発に使用することができます。技術支援は、 見習いコロラド、州見習い機関 (SAA) は、見習い制度の監督と登録を担当しています。Apprenticeship Colorado のプログラム開発チームは、調査段階からプログラム開発、そして SAA への登録という最終段階まで、雇用主と新規および既存のスポンサーに高品質の登録見習いプログラムの設計支援を提供します。
この助成金は、 コロナウイルス州および地方財政回復基金 (SLFRF) は、従業員 1 ～ 25 名の中小企業が、特定のニーズに合わせて熟練労働者を育成・訓練し、仕事の質を向上させ、見習いプログラムに投資するとともに、新規従業員の雇用と訓練に伴う経済的負担を大幅に軽減できるよう支援します。
よく訓練された見習いは、すぐにチームの生産的なメンバーとなり、イノベーションと競争力に貢献するとともに、企業の文化とプロセスにすでに精通した熟練労働者の継続的なパイプラインを構築できます。見習いは、体系的な賃金の昇給、キャリア パスの開発、メンタリングを組み込んだ質の高い仕事の恩恵を受け、その結果、雇用主の離職率が低下します。見習いプログラムを拡大および成長させることで、中小企業は将来の雇用ニーズを簡素化し、有能な従業員の安定した供給を確保できます。
助成金受給者には以下が含まれます。
COVID-19対策資金に関するCWDCの取り組みについて
コロナウイルス州および地方財政回復基金 （SLFRF）は、 アメリカ救済計画法 (ARPA)。これらの資金は、パンデミック中に職を失ったり、別の種類の経済的悪影響を経験したコロラド州民、および現在の職務で昇進したり、完全に転職したりしようとしている人々を支援することを目的としています。
CWDCは、SLFRFを通じて資金提供された6000万ドルのパッケージを管理してきました。 コロラド州議会法案 21-1264これらの資金によって支援された活動は、州全体の地域労働力センターやコミュニティベースの組織における再スキル化、スキルアップ、および次世代スキル化プログラム、ならびにキャリアナビゲーションおよびキャリアコーチング共同体、業界団体トレーニングプログラム、地域セクターパートナーシップの人員支援、および州全体でトレーニングプログラムを強化し、非営利プロバイダーやその他の組織が公的資金を受け取るのを支援するための能力を高める助成金を含む労働力イノベーションイニシアチブを通じて、12,594人にサービスを提供しました。
この法案の目的は、COVID-19の影響を最も受けた人々、企業、業界に経済回復のための支援を提供することであり、学習者と労働者の成果を向上させ、コロラド州民が将来、高給で質の高い仕事に就けるよう準備するのを支援することを目指しています。この法案は、パンデミックによって悪影響を受けた個人に資金を振り向け、黒人、先住民、有色人種（BIPOC）コミュニティ、障害者、新アメリカ人、司法に関与した個人、高齢労働者など、パンデミックの影響を不均衡に受けたサービスが行き届いていないコミュニティへの公平性を強調しています。また、中小企業の支援にも重点が置かれています。
の コロラド州労働力開発協議会 (CWDC) コロラド州の人材開発ネットワークの活動に対する助言、監督、統合を目的とした、知事が任命した企業主導の官民パートナーシップです。
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言及されたリソース
見習いコロラド
コロナウイルス州および地方財政回復基金 （SLFRF）
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