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ブリティッシュ・ガスとホーランド・アンド・バレットは従業員の賃金不足で罰金を科された約500社に含まれる |パーソナルファイナンス |ファイナンス

およそ500社の英国企業が従業員の賃金不足を理由に罰金を科されている。商工省（DBT）は、以下を含む491社の雇用主のリストを発表した。 ブリティッシュ・ガス オーナー Centrica、EG グループ、 ホーランド&バレット、一部のスタッフに最低賃金を支払わなかった。規則に違反した場合、彼らは合計1,020万ポンドの罰金を支払うことになる。これは、一部の職員の給与が全国最低賃金、または政府が呼ぶ全国生活賃金を下回ったことを意味する。 最低賃金 DBTによると、合計約4万2,000人が自己負担の後に雇用主から返済を受けているという。 2018年から2023年までの給与に関する政府の最新調査によると、最も多くの従業員を解雇したのはEGグループだ。億万長者のイッサ・ブラザーズが共同設立したが、その後同社の経営陣から退いた同社は、従業員3,317人に82万4,384ポンドを支払っていなかった。これは、個々の従業員の給与が平均約 250 ポンド不足していることを意味します。同社は過去1年間で英国の事業規模を大幅に縮小し、英国のガソリンフォアコート事業とコープランズのベーカリーを売却した。まだ実行されます スターバックス 英国全土にフランチャイズ店舗を展開。トップ10に入ったもう1社は、ブリティッシュ・ガス社を所有するセントリカ社で、従業員356人に16万7,815ポンド（平均約460ポンド）を支払わなかった。DBT の最新の命名ラウンドでは、ハイストリート小売店の Go Outdoors と Holland & Barrett も特定されました。Go Outdoors はリストの 7 位で、従業員 2,058 人に対して 240,106 ポンドを支払っています。ホーランド・アンド・バレットは9位で、従業員2,551人に15万3,079ポンドを支払わなかった。国民の生活賃金は3月末までの1年間で11.44ポンドだったが、4月以降は12.21ポンドに上昇した。今年、18～20歳の最低賃金は10ポンドに引き上げられ、実習生と18歳未満の最低賃金は7.55ポンドに引き上げられた。DBTは6月、ピザエクスプレス、リドル、ブリティッシュ・エアウェイズを含む、2015年から2022年の間に労働者に賃金を低額に支払った500社以上の雇用主のリストを発表した。ピーター・カイル経済産業大臣は、「すべての労働者は、公正な一日の労働に対して公正な日分の賃金を受け取る権利があり、政府は職員を急遽変更する不正な雇用主を容認しない。雇用主がこれらのリストに載ることを望んでいないことは承知している。しかし、私たちの労働賃金化計画は、規則を守らない労働者を取り締まっている。」と述べた。EGグループの広報担当者は、「2015年から2019年にかけて起きた歴史的な給与問題は完全に修正された。その後、影響を受けた従業員全員は、政府との合意により全額返済された」と述べた。 HMRC。「これらの問題が特定された後、当社のビジネスに対する従業員の重要な貢献を認識し、将来のコンプライアンスを確実にするための強力な救済策を実施しました。「当社は英国の法律を完全に遵守し、従業員を公平に扱うことに取り組んでいます。」Centrica の広報担当者は、「この問題は、少数の歴史的な技術的エラーに関連しており、発見されるとすぐに修正されました。「不足額総額は、主に手取り給与ではなく、給与犠牲協定や訓練手当に関係しており、約16万ポンドでした。英国の年間賃金請求額は現在約12億ポンドです。」セントリカは、同社が「実質生活賃金の声高な擁護者」であり、「英国で最大の労働組合組織を擁していることを誇りに思っている」と付け加えた。ホーランド・アンド・バレットの広報担当者は、「ホーランド・アンド・バレットは、2015年から2021年に遡る歴史的な問題が2022年に完全に解決されたことを受け、全国最低賃金命名制度に基づいて政府によって命名された」と述べた。「これは意図的な過少報酬のケースではありません。この問題は、チームメンバーに特定のシューズの着用を義務付けること、自宅で無給のトレーニングを完了させること、バートンの販売サイトでシフトの準備に費やす時間など、従来の慣行に起因していました。「6 年間で合計約 15 万ポンドの滞納金はすべて、判明次第全額返済され、プロセスとシステムをアップグレードするために迅速に行動しました。「私たちは計画の透明性を尊重するが、問題が解決されてから3年以上も経ってから命名が行われたことに遺憾に思う。」Go Outdoors の広報担当者は、「2022 年に Go…