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ブラックロックの創設者ラリー・フィンク氏が高齢化と退職年金について振り返る

長生きすると、それが若い世代にどのような影響を与えるかなど、社会的な観点から数え切れないほどの問題が生じます。 団塊の世代の比較的裕福な世代と若い世代の間に生じた不和 十分に文書化されています。読み込み中フィンク氏は、ミレニアル世代とZ世代は経済的に不安を抱えていると語る。 明らかな理由は 2 つあります。1 つ目は、若い世代が経済的に生産性の高い労働力メンバーとなり、増え続ける経済的に非生産的な退職者をサポートするという重荷を負っていることです。第二に、過去の世代であれば、退職者はもっと早くに亡くなり、残った資産を子供たちに引き継いでいたでしょう。 現在、人々は晩年に亡くなりつつあるため、貯蓄をより多く自活するために使い、中年になるまで相続できない可能性がある子供たちに残す額は少なくなるでしょう。「若い世代、ミレニアル世代やZ世代が経済的に不安を抱えているのも不思議ではありません」とフィンク氏は言う。 「彼らは、私の世代、つまり団塊の世代が自分たちの経済的幸福に重点を置いて、次に来る人たちに損害を与えていると信じています。 そして引退の場合、彼らは正しい。」今日、アメリカでまだ働いている人たちに対して、政府や企業が従業員に伝える退職メッセージは事実上、「あなたは独り立ちしているのよ」というものである。フィンク氏は、今なお企業や政治の指導的立場にある団塊の世代には、この状況を変える義務があると言う。これらすべての結果の 1 つは、若者たちの幻滅をますます強めていることです。 フィンク氏は、あるデータの中で最も動揺したことはないと語る。 ウォールストリートジャーナル それによると、現在のアメリカの若者は20年前と比べて、人生に目的があるのかと疑問を抱く傾向が50％高く、世界に希望を持つのは難しいという意見に40％が同意した。退職後の貯蓄の不足は米国経済にとって災難であり、フィンク氏のメッセージは、退職年齢を65歳から延期するか、労働者が退職後の資金として現役時代に段階的に貯蓄できるより良い制度を導入することを考えるべきだというものだ。ここでフィンク氏は、ゴールドスタンダードのオーストラリアのスーパーアニュエーションモデルと、人口動態の変化に対するオランダのより流動的な対応を認めている。読み込み中オランダは10年以上前に退職年齢を段階的に引き上げることを決定した。 今後は国の平均寿命の変化に応じて自動的に調整されるようになる。オーストラリアでは、雇用主は 18 歳から 70 歳までのすべての労働者の収入の一部を退職金口座に拠出する必要があり、その口座はその従業員のものとなります。 スーパーアニュエーション保証は、この国が退職危機に向かいつつあると思われた 1992 年に導入されました。32 年後、オーストラリア人はおそらく他のどの国よりも一人当たりの退職後の貯蓄を多く持っているでしょう。 この国の人口は世界で54番目に多いが、退職制度は4番目に大きい。「スーパーに関するオーストラリアの経験は、アメリカの政策立案者が研究し、さらに発展させるための良いモデルとなる可能性があります。 すでにそうなっている人もいます」とフィンク氏は言う。言うまでもなく、米国に我が国のような国民年金制度があれば、ブラックロックの管理下にある15兆ドルはさらに大きくなるはずだ。Market Recap ニュースレターは、その日の取引をまとめたものです。 それぞれ手に入れましょうe今日の午後。 #ブラックロックの創設者ラリーフィンク氏が高齢化と退職年金について振り返る