AFPが入手した裁判所命令によると、クレディ・スイスはフランスの裁判所から、妊娠を発表したことで昇進と昇給が保留されたトレーダーに91万ユーロを支払うよう命じられた。
原告は2009年にクレディ・スイスの英国事業のフランス支店の副社長として採用され、「性別、妊娠、母親としての立場を理由に」差別されてきたと信じていた。
法廷で彼女は、自身の主張を裏付けるために「社内の構造的な性差別」や「妊娠に伴う変動報酬の突然の打ち切り」など約10件の出来事を挙げた。
パリ控訴裁判所の判決は、原告が提出した文書は「社内の構造的な性差別」を「実質的に立証している」と述べた。
原告は入行３年後、取締役への昇進を希望し、２年後の２０１４年９月に妊娠を発表した。
銀行は彼女の昇進要求を決して認めず、数回の産休を経た後、2016年6月に彼女と銀行は相互解雇協定を締結した。
2019年の労働裁判所は彼女に15万ユーロの賠償を命じたが、銀行での潜在的な収入を考えると和解金は少なすぎると彼女は控訴した。
クレディ・スイスはその後、主な競争相手であるUBSに買収された。火曜日の決定は最終的なものではなく、クレディ・スイスには控訴する権利が残されている。
#フランス裁判所妊娠中の従業員に対する差別でクレディスイスに91万ユーロの罰金