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2025-06-26 11:45:00
Ford Motor Companyは、従業員と会社のパフォーマンスを高めるための自動車メーカーの最新の取り組みである、給与の労働力の大部分を週4日オフィスに戻しています。
「私たちの従業員の多くは、しばらくの間、週に3日以上オフィスにいました」とフォードの広報担当者は、ロイターの質問に応じて声明で述べました。
「私たちは、日常的に直接協力することで、フォードの成長、より高いマージン、循環的、よりダイナミックな企業への変換を加速するのに役立つと考えています」と述べています。
スポークスマンは、新しいポリシーが世界の給与労働力の大部分に影響を与えると述べたが、特定の数を提供することを拒否した。フォードは水曜日に更新されたポリシーを従業員に通知し、9月1日に発効した、とスポークスマンは言った。
世界中の企業は、2020年のコロナウイルスのパンデミック以来、労働者を許可する柔軟性にどれだけ柔軟に取り組んでいます。 JPMorganやAmazonなどの一部の人は、ハイブリッド労働者が週5日戻ってくることを義務付けています。
フォードのクロスタウンのライバルゼネラルモーターズは、2022年後半に、労働者を週に3日間オフィスに戻したことで反発に直面しました。同社は、2023年に実装する前にポリシーを後退させました。
デトロイトの自動車メーカーは、より柔軟なワーキングスタイルに慣れているシリコンバレーから幹部を懇願しようとしています。また、テスラのような電気自動車の巨人に対する企業が競争するにつれて、より激しいボーナスと出席ポリシーを実装して緊急感を植え付けることもしています。
2月のフォードは、多くの中間マネージャーの株式ボーナスを大幅に削減しました。
GMは昨年、従業員のパフォーマンス評価のランキングを、低パフォーマンスの低パフォーマンスにより改善または退職するように圧力をかけるシステムに変更しました。
#フォードモーターカンパニーは労働力の大半を週4日オフィスに呼びます