ミシガン州ディアボーン（AP通信） — フォード・モーター社は、保守派団体からの圧力に直面しながら、多様性、公平性、包括性の方針を撤回した企業の仲間入りをした。
最高経営責任者（CEO）のジム・ファーリー氏は水曜日早朝、社外の文化調査や、職場でのLGBTQ+従業員の包摂性を測るヒューマン・ライツ・キャンペーンによる年次調査への参加を中止する決定を含む変更の概要を記したメモを全従業員に送った。
「私たちは、今日の多くの意見が割れる問題について公にコメントするのではなく、顧客、チーム、コミュニティーの世話をすることに引き続き努力とリソースを投入します」とメモには記されている。「もちろん、私たちの声が前向きな変化をもたらすと信じるなら、核心的な問題について声を上げることもあります。」
ファーリー氏は、フォードは従業員や顧客の信念が多岐にわたること、そして「政治や社会問題に関連する外部環境や法的環境は変化し続けている」ことに留意していると記した。同社は過去1年間、自社の方針を検討してきたと同氏は記した。
同氏は、フォードは採用枠を設けておらず、報酬を特定の多様性目標に結び付けておらず、「安全で包括的な職場環境を育む」ことに引き続き取り組んでいると書いている。
ロウズ、トラクター・サプライ、ジョン・ディアなどの企業を追及してきた保守派政治評論家のロビー・スターバック氏は、水曜日のXへの投稿で、フォードの「目覚めた」政策を調査していると書いた。
スターバックスはファーリー氏のメモを掲載し、その内容はフォードによって確認された。同社は水曜日、メモの内容がすべてを物語っていると述べ、それ以上のコメントを控えた。
ヒューマン・ライツ・キャンペーンは声明で、ミシガン州ディアボーンに本社を置くフォードは、長年築いてきた価値観と方針を放棄することで「インターネット荒らし」に屈していると述べた。
「彼らの近視眼的な決定は、同社の長期的な事業の成功を損なうだろう」と声明は述べた。
米国最高裁判所が大学入学における積極的差別是正措置を違法としたため、あるいはオンラインで保守派の反発に直面して以来、いくつかの企業が多様性プログラムを変更した。