世界

フォックスコンの雇用差別：NHRCがテネシー州センター政府に電子機器メーカーによる雇用における「差別」を通知

国家人権委員会。ファイル。 国家人権委員会（NHRC）は7月1日、労働雇用省長官とタミル・ナドゥ州政府長官に通知書を出し、スリペルンブドゥールのiPhone組み立て工場で既婚女性を「組織的に排除」していたとして、アップル製品の大手メーカーであるフォックスコンの件について詳細な報告書の提出を求めた。フォックスコン（インド）の元人事担当役員は、この件に関して同社からインドの雇用代理店に口頭で指示があったと主張している。また、同社は文化的な問題と社会的圧力のため、既婚女性を雇用していないとも述べられている。「委員会は、メディアの報道内容が事実であれば、既婚女性に対する差別が深刻な問題を引き起こし、平等と機会均等の権利の侵害を引き起こすとみている」と委員会は述べた。NHRCはまた、男女平等はインド憲法で義務付けられているだけでなく、国際条約や国際規約、すなわち市民的及び政治的権利に関する国際規約や経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約でも、あらゆる雇用形態において性別を理由とした差別を禁止していることを指摘した。委員会はまた、すべての企業が労働法に関する規範や規制、および民間部門のあらゆる生産ユニットのサプライチェーンで働く女性を含むあらゆる個人の健康と尊厳の権利を遵守することを保証するのは国家当局の義務であると主張した。報道によると、2023年1月から2024年5月にかけて、同社の求職者数名にインタビューが行われ、同社の候補者情報パンフレットが調査された。組立職に応募できるのは未婚女性のみであることが明らかになったが、同社が作成した広告にはこの点について何も記載されていなかった。ニュース報道では、既婚の応募者と企業の採用担当者とのWhatsAppチャットも引用されており、応募者が企業が提供する給与や育児施設について質問したところ、「既婚者はお断り」という返答があったとされている。フォックスコンは、婚姻状況、性別、宗教、その他の形態に基づく雇用差別の申し立てを否定した。 #フォックスコンの雇用差別NHRCがテネシー州センター政府に電子機器メーカーによる雇用における差別を通知