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2026-01-30 17:05:00
新しい上司に妊娠し、産休を取る予定であることを伝えた4日後に、給与を60パーセント削減する新たな契約を提示された財務責任者に、不当解雇の罪で3万ユーロの賠償金が言い渡された。
ダブリンの英語学校アカデミック・ブリッジ・リミテッドは、1977年の不当解雇法に基づくカミラ・ナシメント・マチャドの告訴に基づき、金額の支払いを命じられた。
職場関係委員会（WRC）は、労働者の妊娠が解雇の一因である「説得力のある事例はない」ものの、選考過程には「重大な手続き上の不備」があったと認定した。
「危機に直面した」事業再編には信頼できる根拠があったものの、60％の給与削減を伴う新たな契約は「重大な代替案」とはみなせないと裁判所は判断した。
裁定者は、学校の新しい所有者である実業家シャフィクル・イスラム氏は「これが受け入れられないことに明らかに驚いた」と書いた。
同校の弁護士エオイン・モリス氏は不当解雇を否定し、原告の解雇は「もっぱら人員削減を理由とした」と述べた。
それは「未公開の重大な事実が明らかになった後」であった。 [or] モリス氏は、2024年9月のイスラム氏による買収後の同社の過少申告の税金負債」を提出した。
法廷は、ナシメント・マチャドさんが2024年11月7日にイスラムさんに妊娠25週目で産休を取る予定であることを伝えたと聞いた。
彼女の弁護士バリー・オマホニー氏は提出書類で、彼女の雇用契約には26週間の産休中の給与の80％を支払うことが規定されていたと述べた。
4日後の同年11月11日、法廷はイスラム氏が全社員に、事業を救うには「大幅な給与削減」が必要である旨の電子メールを送ったと聞いた。
同じ日に、オマホニー氏は、彼のクライアントに給与を 64,000 ユーロから 24,000 ユーロに削減する新しい契約を提示した。その開始日は 11 月 1 日に遡る。
彼女は条件を受け入れず、3日後の11月14日に正式に苦情を申し立てた。彼女は翌日の11月15日に解雇を通告され、最後の1カ月の仕事を終えた後、2024年12月15日に解雇された。
モリス氏は、クライアントのイスラム氏がナシメント・マチャド氏の職務を引き継いだと述べた。彼女の妊娠は何が起こったかに「関係がない」と提出された。
「原告の解雇は商業上の必要性と変更を伴う非個人的な行為であり、原告が主張する差別的または報復的な措置ではない」と同氏は提出した。
オマホニー氏は「彼女の解雇は真の余剰人員削減ではなく、全く不合理な変更の懸念を引き起こしたことや妊娠に対応したことへの報復だった」と述べた。
この訴訟の判決を下し、裁定担当官のパット・ブレイディ氏は、イスラム氏が会社を引き継いだ際に会社の債務についてどの程度の知識を持っていたとしても、実業家は原告に対し、そのせいで旧所有者が売却されたと話していたため、実業家は誰にいくら支払われているかを「よく知っていた」と書いた。
イスラム氏は、「給与削減を一方的に発表」し、財務部長に「条件を大幅かつ不利に変更する」新たな契約を提示することで、これらの「巨額の負債」に取り組むことを選択した。
「被告は、これが受け入れられなかったことに明らかに驚いた」とブレイディ氏は書いた。
事業の状況は、危機に直面した再建のための信頼できる根拠だったが、「重大な手続き上の不備」があり、60パーセントの給与削減を伴う新たな契約は「重大な代替案」とは考えられないとブレイディ氏は書いた。
同氏は解雇は不当であるとの判決を下し、ナシメント・マチャド氏の損失に対して3万ユーロを支払うよう被告に指示し、もし契約が守られていれば産休中に2万5千ユーロ以上が支払われていただろうと指摘した。
#ビジネスマン驚いた財務責任者給与60削減に同意せず #アイリッシュタイムズ